Добрый день, я работаю официально, беременна на пятом месяце. Работодатель (ООО) закрыл торговую точку, где я числилась, и больше работы не предоставляют. Не увольняют до декрета, но издали приказ о переводе на другую должность с более низкой ставкой. Зарплату не платят, потому что не вызывают на работу. Подскажите, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, я работаю в полиции по срочному контракту, скоро он заканчивается. Хочу переехать в другой город. Подскажите, что лучше: сделать перевод по службе или дождаться окончания контракта и подписать новый уже в том городе? У меня есть предложение от коллег там, но не знаю, что будет быстрее и проще.
У меня такой вопрос: мой начальник хочет в мой личный автомобиль вставить какую-то систему слежения за передвижением, потому что я иногда использую свою машину для работы. Он говорит, что может поставить это без моего согласия, ссылаясь на договор аренды моего авто с фирмой, который он будто бы может изменить и внести туда пункт про установку трекера. Мне это как-то не по себе, я же свою машину использую и для личных поездок, и для семьи. Имеет ли он право что-то такое делать, просто на основании договора, который он может редактировать? Я ничего не подписывал на это. Даже если он в договоре напишет — это ведь не значит, что я обязан соглашаться, или как? У нас вроде есть какой-то акт приема-передачи машины, но туда вездеход я не давал.
Меня допустили к защите диплома, но у меня осталось два долга - это тесты по индиго. Я их проходила, но не набрала минимум для тройки. Преподы говорят, что открывать эти тесты снова не будут, и отправляют пересдавать в следующем году. Но зачем тогда вообще допускали к защите, если всё равно надо возвращаться к этим тестам? В универе сказали, что защита - это одно, а тесты - отдельно, но мне кажется это странным.
Я живу в Москве, моя сиделка из Узбекистана. Она просит заключить с ней договор через госуслуги. Что лучше оформить - трудовой договор или гражданско-правовой? Нужно ли будет платить страховые взносы, и какие, сколько? И налог платить? Можно ли установить зарплату ниже МРОТ? И есть ли для меня какие-то льготы или освобождения как для инвалида 1 группы? Например, скидки по налогам или взносам?
Здравствуйте, такая ситуация. Я официально оформилась в одну компанию в городе N, есть трудовой договор на руках. Мне нужно, чтобы кто-то посмотрел, насколько он вообще корректен. Насчёт увольнения — меня заставляют отрабатывать две недели, не дают образец заявления на увольнение. Я хочу уйти, но не знаю, как правильно написать, и боюсь, что меня заставят работать дольше. В договоре написано про отработку по ст. 80 ТК РФ, но я слышала, что можно уволиться раньше. В отделе кадров говорят, что 14 дней обязательно, и даже пример заявления не показывают. Что мне делать в такой ситуации? Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте. Работаю на коррекционной группе в детском саду, город Северодвинск (Архангельская область). На лето нас объединяют с общеобразовательной группой. Работодатель говорит, что доплата 20% за работу на коррекционной группе снимается, потому что дети распределены по разным группам, и я не работаю исключительно с коррекционными детьми. Но в объединённой группе есть дети с ОВЗ, и я с ними работаю. Законно ли это? Должны ли мне сохранить доплату за лето, если дети с ОВЗ присутствуют? И как считается мой льготный отпуск (56 дней) — если меня лишают доплаты, он тоже сокращается? Из трудового договора: "за работу в специальных (коррекционных) группах установлена доплата 20% от должностного оклада". Отпуск предоставляется согласно справке об особом характере работы. В прошлом году, когда было такое же объединение, доплату не платили — и я не знаю, куда жаловаться.
Служил в ФССП с 2007 по 2023 год, а в 2024-м устроился в МВД. Мне сказали, что выслугу посчитают только с момента прихода в МВД, а предыдущие годы вроде как не учитываются. В отделе кадров объяснили, что это из-за перехода в другую структуру, но я слышал, что по закону время работы в ФССП должно засчитываться. Они ссылаются на какой-то приказ, но конкретно не говорят. В моем личном деле есть справка о прохождении службы в ФССП, но её как будто не берут в расчет. Стоит ли подавать в суд, если не включат эти годы? Или сначала жалобу в вышестоящее начальство? Есть шанс выиграть?
У нас начальник, назовём его Алексеем. Он орёт, оскорбляет на совещаниях, а работу, которую я мог бы делать, отдаёт своим подружкам из другого отдела. Мне остаются крохи. Я записал пару раз, как он кричал, и есть в команде свидетели. В трудовом договоре про объём работы ничего конкретного, но в должностной инструкции прописано, что я должен выполнять задачи по направлению. Что можно сделать, чтобы его урезонить?
