Правомерен ли отказ в приёме на работу оператором котельного оборудования из-за отсутствия свидетельства о квалификации по профстандарту 40.107, если у кандидата есть профильный диплом и стаж в энергетике?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в теплоснабжающую организацию отказали в приёме на работу на должность оператора котельного оборудования. Причина — отсутствие профессионального обучения и свидетельства о квалификации согласно профстандарта 40.107. Сначала сказали на словах, потом выдали письменный отказ, где ссылаются только на этот профстандарт, больше никаких причин не указали. Город у нас небольшой, теплоснабжающая организация по сути одна, так что пойти больше особо некуда.
Однако, у трудоустраивающегося имеется диплом специалиста по специализации "тепловые электрические станции" и профессия инженер-теплоэнергетик, а также опыт работы на электростанциях, т.е. в энергетике, которая является родственной отраслью. Стаж в энергетике 9 лет, работал и на котлах, и на турбинах, характеристики оборудования близкие. Просто свидетельства о квалификации у меня нет, на независимую оценку квалификации меня никто не направлял и сам я её не проходил, потому что раньше для такой работы оно не требовалось.
Кроме того, в статье 196 ТК РФ сказано, что
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального
образования, а также направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред.
Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации, определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред.
Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N
90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
То есть очевидно, что для собственных нужд обязанностью работодателя является проведение профессионального обучения, и направление на независимую оценку квалификации по итогам которой и выдадут работнику свидетельство о квалификации. Меня же даже не направили и не предложили пройти обучение за свой счёт, а просто отказали, хотя человек я профильный и с опытом.
Так правомерен ли отказ в приёме на работу в таком случае?!
Если правомерен, то согласно какого закона?
