Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Заявление о приеме на работу отозвано до приказа: можно ли забрать документы и уйти в санаторий, если трудовой договор не подписан
Добрый день. Такая ситуация: я написала заявление о приеме на работу с 3 сентября, отнесла весь пакет документов — паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, диплом, справку об инвалидности второй группы. А тут мне как раз дали путевку на санаторно-курортное лечение, на 18 дней, по инвалидности, и отказаться от нее я не могу, она мне положена и давно ждала. Работодатель ждать эти 18 дней не хочет, говорит, чтобы я или выходила, или что-то решала. Приказ о приеме еще не издан, трудовой договор мне не подписывали, с приказом не знакомили. Но кадровик мне сказала, чтобы я написала заявление об аннулировании своего заявления о приеме. Скажите, это вообще правильно? Почему я не могу просто забрать свое заявление обратно, раз меня еще на работу не оформили и приказа нет? И что мне будет, если я просто не выйду и ничего писать не стану? Боюсь, что потом скажут, что я должна была выйти или что я что-то нарушила. Подскажите, как тут правильно поступить.
Вопрос №112793Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли работодатель задержать на вахте дольше графика из-за испытательного срока и уволить, если уеду по билету 15 августа?
Ситуация такая. Устроился на вахту, график 2/2, все проговаривали по телефону при трудоустройстве, в договоре у меня испытательный срок три месяца. Отработал две вахты, 15 августа у меня должен быть вылет домой, билет уже куплен, но работодатель хочет оставить меня еще на третий месяц и говорит, что раз испытательный срок, то он может меня тут держать сколько хочет и вообще смотреть, потяну ли я. У меня на вахте разболелся зуб, сильно, деваться тут некуда, врача нормального нет, я хочу улететь по своему графику и вылечить его дома, как положено. На это мне начали угрожать увольнением, мол уедешь — считай сам уволился, испытательный срок тебе в помощь. Подскажите, правомерно ли это вообще, может ли работодатель задерживать меня на вахте дольше графика из-за испытательного срока, и что делать, если я все-таки уеду 15 августа, как и должно быть по графику — имеют ли право меня уволить за это? Заранее спасибо.
Вопрос №112785Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Как изменить сменный график на пятидневку после декрета и расторгнуть целевой договор, если муж мобилизован, а с ребенком некому сидеть
Здравствуйте! Училась по целевому договору от местного бюджетного учреждения. После окончания отработала около года, потом ушла в декрет, а дальше в отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году мужа мобилизовали, помощи особо нет. Ребенку два года, в конце августа мне нужно выходить на работу, но у меня сменный график, а ребенка оставить не с кем. Пятидневку работодатель не предоставляет, говорит, что подходящих вакансий нет. В целевом договоре написано, что я должна отработать три года, а я отработала только год. Можно ли как-то добиться смены графика работы? Или можно расторгнуть целевой договор? Если расторгнуть, то какие будут последствия — заставят вернуть деньги за обучение или выплатить штраф? У меня есть свидетельство о рождении ребенка и справка о мобилизации мужа, может это как-то поможет. Подскажите, пожалуйста, что делать.
Вопрос №112767Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Имеют ли право на работе установить график с шестью рабочими днями в первую неделю, если раньше было 5/2?
Здравствуйте, сегодня пришёл график за сентябрь, меня он удивил, пока не подписала. Первая неделя 6 рабочих дней и два выходных, далее 5/2. Имели ли право так? Работаю в магазине, раньше всегда было 5/2, а тут шесть дней в первую неделю. Моя фамилия Луткус Людмила, за ранее спасибо.
Вопрос №112744Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Правомерно ли требование отказаться от совместительства при переводе в другой отдел, если работа удаленная и используется ЭЦП на домашнем компьютере?
Работаю в одной организации, хочу перевестись в другой отдел в рамках того же управления, но там будет уже другой профиль работы. На прежнем месте я ещё подрабатывала по совместительству. И основная работа, и совместительство были по одной специальности, везде использовались ЭЦП руководителей. Сейчас при переводе от меня требуют отказаться от подработки. Говорят, что на домашнем компьютере я не смогу использовать ЭЦП, поэтому совместительство надо прекратить. Но по совместительству я работаю удалённо, у меня есть свой компьютер, токен и установленная программа, раньше всё подписывалось нормально. В отделе кадров ссылаются на какое-то положение об использовании электронной подписи и говорят, что иначе дополнительное соглашение не подпишут. Правомерно ли вообще такое требование об отказе от подработки? И можно ли внести изменения в трудовой договор в этой части, чтобы перевод был, а совместительство осталось?
Вопрос №112722Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Обязана ли школа после целевого обучения предоставить должность по полученной квалификации, если я уже работаю там по бессрочному трудовому договору, и что делать при отказе
Такая ситуация: учился в вузе по целевому договору, заказчик — школа. В договоре было условие, что после окончания меня должны трудоустроить. Сейчас получил диплом, пришёл к ним, а мне говорят, что должность, по которой я обучался, не дадут, могут оставить на той, где я уже работаю. Я сейчас в этой же школе на основной должности, трудовой договор у меня бессрочный. Вопрос: школа обязана предоставить мне должность именно ту, по которой я обучался? Или они могут сослаться на то, что я уже трудоустроен и договор бессрочный? В целевом договоре было прописано трудоустройство по полученной квалификации, но конкретную должность не очень понятно указали, и ещё там срок отработки стоит. Может, это как-то влияет? И если они не дают нужную должность, что мне тогда делать — требовать через суд или это не нарушение?
Вопрос №112714Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель не вернул оригинал удостоверения о повышении квалификации при увольнении: что делать, куда жаловаться и можно ли требовать компенсацию
Здравствуйте у меня вопрос по поводу того что нужно делать если работодатель взял оригинал документов, удостоверение о получении профессии, и при увольнении вместе с пакетом документов их не вернул. Удостоверение получал не в этой организации. Мой порядок действий в данной ситуации. Ситуация такая: устроился на работу в одну фирму, в отделе кадров попросили принести оригинал удостоверения о повышении квалификации (я его получал в учебном центре, когда учился на курсах), сказали что снимут копию и сразу отдадут. Но потом сказали что оригинал подшили в личное дело, и когда я увольнялся, мне выдали трудовую книжку, справки о доходах, а удостоверение так и не вернули. Говорят что оно в архиве, ищите, может потерялось. Я написал заявление на возврат, но ответа пока нет. Что мне делать? Могу ли я требовать его обратно, и куда жаловаться если не отдают? Имею ли я право на компенсацию если его вообще не найдут? Мой порядок действий в данной ситуации.
Вопрос №112710Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Пройду ли медосмотр и трудоустроюсь, если 11 лет на учёте у нарколога, а узнала недавно, должность бухгалтера в интернате для людей с психическими расстройствами
Дело вот в чём. Я стою на учёте у нарколога 11 лет, а узнала об этом всего лишь год назад, случайно, когда брала выписку для другого дела. После лечения больше не обращалась, да и надобности не было, и мне об этом никто ничего не сказал. Разговор тогда был только о том, что если вдруг станет плохо, можно будет обратиться повторно. Сейчас устраиваюсь на работу в учреждение социального обслуживания, там интернат для людей с психическими расстройствами, должность у меня бухгалтерская. Мне уже выдали направление на предварительный медосмотр, проходить надо в том числе психиатра и нарколога, а по приказу у меня в списке ещё и тяжёлые условия труда стоят, хотя я бухгалтер. Вот и вопрос: стоит ли вообще тратить время и деньги на этот медосмотр, не откажут мне в трудоустройстве и подпишут ли мне медосмотр? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Вопрос №112705Ответы: 1
11.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Раскрыл тайного покупателя перед сотрудницей: есть ли основания для претензий и наказания?
Сегодня был тайный покупатель, я его вычислил и открыто сказал своей подчинённой сотруднице, что это тайник. Женщина, которая исполняла роль тайного покупателя, после консультации подошла ко мне, заставила меня представиться и начала предъявлять, какое я имел право так говорить своему сотруднику. При этом вела видео и аудио запись. Я ответил, что имею полное право предупредить о тайном покупателе своих сотрудников. Понятно, что она провалила своё задание... Скажите, есть ли причина мне переживать по этому поводу, правомерно ли будут ко мне иметь претензии начальники?
Вопрос №112640Ответы: 1
10.09.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Заявление о приеме на работу отозвано до приказа: можно ли забрать документы и уйти в санаторий, если трудовой договор не подписан

Может ли работодатель задержать на вахте дольше графика из-за испытательного срока и уволить, если уеду по билету 15 августа?

Как изменить сменный график на пятидневку после декрета и расторгнуть целевой договор, если муж мобилизован, а с ребенком некому сидеть

Имеют ли право на работе установить график с шестью рабочими днями в первую неделю, если раньше было 5/2?

Правомерно ли требование отказаться от совместительства при переводе в другой отдел, если работа удаленная и используется ЭЦП на домашнем компьютере?

Работодатель не вернул оригинал удостоверения о повышении квалификации при увольнении: что делать, куда жаловаться и можно ли требовать компенсацию

Пройду ли медосмотр и трудоустроюсь, если 11 лет на учёте у нарколога, а узнала недавно, должность бухгалтера в интернате для людей с психическими расстройствами

Раскрыл тайного покупателя перед сотрудницей: есть ли основания для претензий и наказания?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам