Имеют ли право изменить график работы ассистенту по оказанию технической помощи инвалидам в детском саду без доплаты, если рабочий день 7 часов 12 минут, а новый график с перерывом 2 часа и без компенсации?
Я работаю в детском саду, должность называется: Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья. У меня девочка с ДЦП 6 лет, очень самостоятельная, моя помощь требуется только при прогулке и на занятиях в 1-й половине дня, после сна ребенок самостоятельно играет в настольные игры... Весь год я работала с 8:00 до 15:20, по трудовому договору. Но воспитателей раздражало, что я с 13 до 15 сижу просто в спальне, пока у ребенка сончас. И они потребовали, чтобы мне сделали рабочий день с 8 до 13 и с 15 до 17:20 без какой либо доплаты, потому что это мол не считается разрывным днем и доплата за это не положена. У меня на данный момент зарплата в размере прожиточного минимума, а я являюсь матерью-одиночкой ребенка-подростка, который учится в другом городе. Поэтому необходимо тратить много денег на дорогу каждый день для учебы и на питание, одежду, поэтому я подрабатывала в частном центре психологом с 16 до 20 часов. При этом у меня онкология, и много денег уходит на лекарства и средства реабилитации. А с графиком до 17:20 я никак не смогу больше подрабатывать... Посоветуйте, имеют ли они право менять мне график работы, если мой рабочий день должен быть 36 часов в неделю, то есть 7 часов и 12 минут в день. Как мне защитить свои права или придется увольняться?
