Я музыкальный руководитель в детском саду, работала с ребенком с ЗПР и ТНР в общей группе без допсоглашения — положены ли надбавки и удлиненный отпуск и как поступить
Я музыкальный руководитель в детском саду. С ребенком 4 лет из средней группы после ПМПК был статус ЗПР. Родители написали заявление, создали общую АОП. На собрании нас всех поставили в известность, что работаем с таким ребенком, но никаких договоров не подписывали. Не объясняли, что делать, только сказали про заполнение маршрутного листа. Я целый год работала в общей группе: проводила занятия, праздники, развлечения, где был и этот ребенок. Давала ему посильные задания, разные методы. Сначала результатов не было, а потом появились. Я кратко вносила задания в планирование, написала выводы в конце года о хорошем результате. Теперь у ребенка другой статус ТНР. Из статьи узнала, что педагогам с детьми ОВЗ положен отпуск 56 дней и надбавки по закону. Я спросила у заведующей, она сказала, что в трудовом договоре нет таких льгот. Методист добавила: я должна была проводить еще индивидуальные занятия, и документации недостаточно. Правильно ли они говорят? Надо ли мне вести индивидуальные занятия и дополнительную документацию? Причем никакого доп. договора не было, маршрутный лист не давали, ничего не оплачивали. На мои вопросы администрация сказала: «Где вы раньше были? Вы не подошли...». Как поступить, что делать и на что рассчитывать?