Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли работать педагогом-психологом человек закончивший колледж на социального педагога, потом прошёл переквалификацию на воспитателя и сейчас учится на первом курсе в вузе по направлению педагог-психолог? Работодатель хочет взять, но не уверен, можно ли
Здравствуйте подскажите. Я пошел учиться в мед в 2024 году. И в 2026 году меня заставляют отрабатывать. Я на бюджет поступил. В праве они это делать? Ведь закон не имеет обратной силы. В договоре, который я подписывал при поступлении, не было упоминания об отработке, а теперь говорят что это новый закон и он на всех распространяется. Помогите разобраться.
Здравствуйте, помогите разобраться. Работала в магазине, уволилась по собственному желанию. В последний день выставила коробку в мусор, а там оказался товар. Я его оплатила полностью (вот чек есть, даже фото сохранила). В трудовой книжке нет записи об увольнении по статье, а справка об отсутствии судимости чистая. Но теперь на работу продавцом не берут, ссылаются на якобы условное осуждение по статье 158. Скажите, есть ли у меня на самом деле эта судимость? И что делать, если отказывают из-за того, чего нет?
Здравствуйте. Устроилась по внешнему совместительству в детский летний оздоровительный лагерь на 0,5 ставки, так как работаю ещё на основной работе. С начальником было устно оговорено, что на полную ставку я не могу пойти, из-за основной работы и маленького ребёнка (2,3 года), а также из-за ненормированного рабочего дня мужа, когда могут вызвать на работу в любой момент, и ребёнка не с кем оставить. В договоре прописана работа на 0,5 ставки, но сейчас начальник говорит, что я должна работать и в субботу, либо всю неделю по 6-дневному графику, при этом отрабатывать 18 часов, хотя изначально обсуждалось 9 практических часов на месте и 9 методических вне стен лагеря. Фактически я выполняю только свои прямые обязанности в эти 9 практических часов. Имеет ли право начальник так менять условия и требовать работу в субботу? Как мне быть? Я же не могу оставить ребёнка, а основную работу бросать не собираюсь.
Здравствуйте. Не знаю уже куда и писать. Правовой отдел игнорирует, КРО говорит бесполезно. Ситуация такая. Уехала в командировку по учёбе в другой регион, в город N. Дали деньги на жильё в размере 150 060 рублей. (При этом четко говорили, что нужно жить только в гостинице, но на мои ссылки на 300 приказ, о том что допускается найм жилого помещения вроде как дали согласие и выделили 3660/сутки, то есть ровно на 42 ночи). Сняла квартиру по договору найма, так как ближайшая гостиница была далеко от места учёбы. По приезде при заполнении авансового отчета мне бухгалтерия выкатывает то что они компенсируют только 73% от общей суммы, а остальное, извольте, верните. Учитывая, что жить в гостинице рядом с местом прохождения служебного задания (промежуточной аттестации) - НЕ БЫЛО. Группа - 20 человек, многие из моего же субъекта. Ни у кого не возникло проблем с бухгалтерией и авансовым отчетом. Прочитала весь 300 приказ о командировках, нигде не прописано что запрещается найм жилого помещения, нигде не прописывается какая-то процентная ставка компенсации. Влетаю на 50 тысяч, а это вся моя зарплата почти. Помогите, может кто работал и понимает. Как бы я не против вернуть деньги если это действительно нужно, я просто не понимаю и никто не понимает в подразделении моем с какого такого перепуга то.
Мне выдали приказ и уведомление о проведении служебного расследования 08.06.2026 года. На следующий день, 09.06.2026, я ушла на больничный. Мне нужно написать три объяснительные — как объяснить, что я не могла участвовать в расследовании из-за болезни? Какие у меня права, если я на больничном, а расследование продолжается? В приказе указано, что я должна представить письменные объяснения в течение двух дней, но я была на лечении. В больничном листе сказано, что он выдан с 09.06 по 20.06. Могу ли я требовать переноса сроков? И как правильно сформулировать в объяснительных, что я не отказываюсь, а объективно не могла? Также, если работодатель требует предоставить документы (чеки, выписки), которые остались на работе, как быть? В уведомлении перечислены какие-то акты и докладные записки от коллег — я с ними не согласна, но не могу сейчас ознакомиться, так как на носке дома. Подскажите, как действовать.
Добрый день, подскажите, можно ли в одной школе работать сразу на нескольких ставках: полный день советником, полставки психологом, плюс классное руководство и ещё вести часы в этом же классе? Я так понимаю, норма часов в неделю для ставки советника - 36 часов, а для психолога на полставки - 18 часов, да ещё классное руководство и уроки. В сумме получается больше нормы, не запрещено ли это? В приказе о совмещении написано, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, но я не уверена, считается ли это совмещением или всё в рамках одной школы. У нас в локальном акте про внутреннее совместительство ничего чёткого нет. Может, кто сталкивался, можно так или нет? Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте, работаю в одной крупной компании уже год по договору ГПХ. Работаю на складе, график 3/3 с 08:00 до 20:00. Могу ли я как-нибудь получить отпускные? И можно ли признать этот договор официальным, как трудовой? В договоре у меня написано 'выполнение работ', но я каждый день хожу на склад, подчиняюсь графику и указаниям начальника смены. Премии мне не платят, только фиксированная сумма за смену. В договоре нет упоминания отпуска. Подскажите, есть ли шанс через суд или трудовую инспекцию добиться отпускных? И как доказать, что это фактически трудовые отношения?
Здравствуйте работаю медсестрой в дневном стационаре на ставку. Ситуация: одну коллегу перевели в другое отделение вторую хотят перевести, остаемся вдвоем с напарницей, которая на 1.25. Если так будет получаться что на месяц висеть будет по 3-4 наши смены кого ставить? ну короче хотят чтоб мы перекрывали. Имею ли я право отказаться? А то переработки и на 1.25 тоже не планирую. Сказали могут в принудительном порядке переделать на 1.25 так законно?
