Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Школа требует вернуть часть отпускных при увольнении после отпуска с последующим увольнением: как поступить, если муж участник СВО и работа в сельской местности
Здравствуйте. Я устроилась в школу в сентябре 2024, с июня 2025 ушла в отпуск с последующим увольнением. Сейчас руководство требует чтобы я взяла месяц (август 2025) без содержания или вернула часть денег за отпуск. Нюанс: 1. я являюсь супругой участника СВО. 2. Работала я в сельской местности, жилье мне не предоставили, снимала за свой счет. В заявлении я писала, что прошу отпуск с последующим увольнением, отпускные мне выплатили. А теперь говорят, что я не отработала август, поэтому либо пишу заявление на отпуск без содержания, либо возвращаю часть денег. Муж у меня служит, но я не понимаю, связано ли это как-то с моей ситуацией. Как мне правильно поступить?
Вопрос №110828Ответы: 1
06.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Положен ли педагогический стаж за работу классным руководителем по отдельному договору, если в трудовой книжке только должность педагога-организатора?
Здравствуйте, я проработала в одной из школ пять лет педагогам-организатором, и по совместительству классным руководителем. Каждый учебный год со мной заключали отдельный договор на классное руководство. В трудовой книжке есть запись о моей должности, а договоры на классное руководство сохранились. Положен ли мне педагогический стаж за все это время?
Вопрос №110801Ответы: 1
06.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Как отказаться от платного дополнительного образования в техникуме и вернуть деньги, если в договоре сказано, что при самостоятельном отказе деньги не возвращаются?
Учусь в техникуме. С первого курса нам ввели так называемое дополнительное образование, говорят без него не допустят до диплома. Платил за него каждый год, в этом году тоже заплатил за третий курс полностью. Теперь узнал, что это необязательно и можно отказаться. Хочу отказаться и вернуть деньги, но в договоре написано, что если я сам отказываюсь, то деньги не возвращаются, только по уважительной причине. Могу ли я находясь на третьем курсе отказаться от него и вернуть деньги внесенные за него? Как вообще это сделать, писать заявление или сразу в суд?
Вопрос №110789Ответы: 1
06.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Медсестра с инвалидностью: обязана ли предоставлять ИПРА работодателю и могут ли отстранить от работы за отказ
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У меня такая история. Я медсестра в прививочном кабинете, мне продлили вторую группу инвалидности. Справку об инвалидности я отдала в отдел кадров, а ИПРА не стала давать, потому что в прошлом году из-за этого документа меня заставляли писать заявление на увольнение по собственному, мол, по ИПРА я не могу работать с вредными условиями. И вот опять началось: начальница отдела кадров требует в приказном порядке, чтобы я принесла ИПРА. Я сказала, что не обязана предоставлять этот документ. Они хотят отстранить меня от работы. Скажите, имеют ли они право так делать и что мне предпринять? И какими законами можно апеллировать, что я не обязана им его отдавать?
Вопрос №110705Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Сотрудник МВД сменил прописку, рапорт на перевод подписан, но начальник отказывается отправлять документы — что делать
Я работаю в МВД, так получилось, что мне пришлось сменить прописку в другом крае. Написала рапорт на перевод туда, где прописалась. Начальник того города мне его подписал, мой начальник тоже подписал рапорт и характеристику, все документы собрала, в том числе копию паспорта со штампом о регистрации. А вот начальник моего нынешнего города кормит завтраками, отнекивается, просит подождать. Что мне делать?
Вопрос №110704Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Педагог на полной ставке фактически работает 16 часов в месяц: работодатель угрожает увольнением за прогулы и требует вернуть зарплату — что делать?
Добрый день! Я работаю педагогом в бюджетном центре дополнительного образования. По трудовому договору у меня полная ставка, 40 часов в неделю, но по согласованию с моим непосредственным начальником (это не директор, а руководитель отделения) фактически я работаю около 16 часов в месяц. Просто учебных часов нет, а устроился я на полную ставку. У нас все так работают))) Недавно вышел с оплачиваемого отпуска, работы для меня не было, но я должен был ехать в детский лагерь. Из-за того что медицинская организация не успела сделать мне медкнижку, я не поехал. Мой начальник свалил всю вину на меня, мол, я подвел коллектив и все дела, и потребовал написать заявление по собственному. Я отказался. Тогда он пошел с этим вопросом к директору. Директор был не в курсе того, что происходит в нашем отделе, и что все так работают. Он начал угрожать сначала увольнением по статье (прогулы и прочее), а потом плохой характеристикой. Теперь меня подталкивают к тому, чтобы я произвел возврат зарплатных средств за текущий месяц и за прошлый, как за отпуск без содержания. Зарплата придет 7 числа, но возвращать, ясен крас, ничего не хочу. В педагогической сфере увольнения за прогулы караются строго, меня могут не взять на работу с плохой отметкой в трудовой книжке и характеристикой (а туда могут написать что угодно). Что делать? Можно ли забить на них и ничего не выплачивать, какие последствия?
Вопрос №110702Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Кто должен подписывать документы организации после смены генерального директора: новый или прежний, и действительны ли старые документы
Добрый день! У нас в организации недавно сменился генеральный директор. Сотрудникам раньше выдавали разные документы, заверенные подписью и печатью, например справки для банков, копии приказов, трудовые книжки. Теперь эти документы нужно снова подавать куда-то во внешние инстанции. Вопрос: кто должен их подписывать? Теперешний директор, который сейчас работает, или тот, который был раньше, если он уже уволился? Или старые документы с прежней подписью еще действительны и их можно использовать как есть, ничего не переделывая? Спасибо.
Вопрос №110604Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Можно ли заменить 2023 год для расчета декретных, если часть года была в отпуске по уходу, а часть — в неоплачиваемом отпуске?
Здравствуйте. Вопрос по отпуску по беременности и родам. В 2017 году устроилась на работу в августе. Отработала три года, и в августе 2020 ушла в декрет на 30 неделе беременности. Родила в октябре 2020. Сейчас сижу в отпуске по уходу до трёх лет. В этом году нужно выходить на работу, потому что ребёнку исполняется три года. Я сейчас на 5-й неделе беременности, и в феврале 2024 мне выходить во второй декрет. Разговаривала с работодателем, и есть вариант не выходить, а взять неоплачиваемый отпуск до 30 недель, то есть до следующего декрета. Подскажите, могут ли мне 2023 год, где я до сентября в отпуске по уходу, а с сентября по декабрь в неоплачиваемом, заменить на другой год, когда я работала? Или надо выйти и отработать хотябы до конца декабря 2023, чтобы декретные посчитали за 2023? В расчётный период войдут 2022-2023… так как весь 2022 я была в уходе, его я могу заменить, а вот можно ли так сделать с 2023, если я просто буду в неоплачиваемом отпуске с сентября по декабрь? Спасибо.
Вопрос №110501Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Обязана ли я приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня, если в трудовом договоре указано время с 9 до 18, а начальник ссылается на регламент?
Здравствуйте, у меня возникли вопросы насчёт госслужбы. Я работаю в отделе социальной защиты граждан, на госслужбу ещё не перешла, нет подходящей моему образованию должности. Сейчас начальник заявил, что по регламенту госслужащий должен быть на работе за 10 минут до начала рабочего дня. В трудовом договоре прописано, что рабочее время с 9 до 18. Обязана ли я приходить на работу на 10 минут раньше? В регламенте я не нашла ничего про 10 минут, в должностной инструкции тоже ничего не сказано. Хотела бы знать свои права. И имеет ли право начальник ругать меня за то, что я пришла на работу к 9, а не к 8:50?
Вопрос №110496Ответы: 1
05.09.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Школа требует вернуть часть отпускных при увольнении после отпуска с последующим увольнением: как поступить, если муж участник СВО и работа в сельской местности

Положен ли педагогический стаж за работу классным руководителем по отдельному договору, если в трудовой книжке только должность педагога-организатора?

Медсестра с инвалидностью: обязана ли предоставлять ИПРА работодателю и могут ли отстранить от работы за отказ

Сотрудник МВД сменил прописку, рапорт на перевод подписан, но начальник отказывается отправлять документы — что делать

Педагог на полной ставке фактически работает 16 часов в месяц: работодатель угрожает увольнением за прогулы и требует вернуть зарплату — что делать?

Кто должен подписывать документы организации после смены генерального директора: новый или прежний, и действительны ли старые документы

Можно ли заменить 2023 год для расчета декретных, если часть года была в отпуске по уходу, а часть — в неоплачиваемом отпуске?

Обязана ли я приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня, если в трудовом договоре указано время с 9 до 18, а начальник ссылается на регламент?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам