Увольнение беременной учителя при выходе основного работника из декрета, если сама уходит в декрет в сентябре 2026
Добрый день! 13 января 2025 года меня приняли на работу учителем на место женщины, которая была в декрете. 25 августа 2026 она выходит из декрета. Директор школы говорит, что увольняет меня, так как моего рабочего места больше нет. Но 18 сентября 2026 я сама должна уйти в декрет. В трудовом договоре указано, что я принята на время отсутствия основного работника до ее выхода. Однако я слышала, что беременных увольнять нельзя. Имеет ли право директор уволить меня после выхода того сотрудника, если я сама скоро в декрет? В отделе кадров сказали, что это прекращение срочного договора, а не увольнение по инициативе работодателя. Но ведь я беременна, есть справка. Что мне делать? Могут ли меня уволить?