Здравствуйте. Я работаю директором школы, по совместительству учителем. Сейчас нахожусь в отпуске, который у меня поделен на три части. Первую часть я уже отгуляла, осталось две недели до конца этого куска. Я хочу уволиться. Как мне всё правильно оформить? У меня есть двое несовершеннолетних детей, которые живут со мной, так как я одинокая мать.
Добрый день! У нас на работе премии полностью на усмотрение начальницы — она сама решает, кому и сколько платить. Так она каждый месяц выписывает большие премии своим родственникам (сестре и племяннице) и ещё паре подруг, с которыми дружит. А те, кто реально работает, получают копейки или вообще ничего. Уже полгода у меня ни одной премии не было, хотя я перерабатываю, а мотивации никакой. Как с этим можно бороться? Я слышал, что есть законы, что по родственникам нельзя так делать. Но премия же на усмотрение начальника, как её прижучить? Может, жалобу написать? Куда и как? У нас в положении о премировании написано, что премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по решению директора, но никаких критериев нет. Я может, в трудовую инспекцию обратиться или это бесполезно?
Я устроился на подработку 2 через 2, то есть 4 смены в неделю. Две смены с 20:00 до 9:00 утра (13 часов) и две смены с 17:00 до 9:00 утра (16 часов). В сумме выходит 13+13+16+16 = 58 часов, ну или как он считает 13+32 = 45 часов - там непонятно, может одна смена 13, а три по 16? В общем, в неделю явно больше 40 часов. Законно ли это? Я слышал, что переработки должны оплачиваться, но тут график стоит так изначально. Имеет ли право работодатель ставить такие смены? Ночные часы, с 22 до 6, вроде должны оплачиваться отдельно, но у меня весь график ночной почти. Подскажите, что делать? Я договорился на эту подработку устно, в договоре написано что-то про суммированный учёт, но я не понял.
Здравствуйте, я педагог по образованию, в справке о судимости написано: "имеет уголовное преследование, дело прекращено 06.07.1998 г. по ст. 9 УПК РСФСР, ст. обвинения 116 УК РФ". Могу ли я устроиться воспитателем в детский сад? Судимость погашена, прошло больше 20 лет, но в саду говорят, что с этой статьей не берут. В справке стоит отметка о непривлечении к уголовной ответственности, но как это трактовать?
Добрый день. В компании (г. Москва), где я работаю не первый год нарушают мои права ( я выполняю работу много лет технического директора и работаю с руководителями из 10 наших филиалов, координирую их работу фактически, а зарплата и должность у меня, как у помощника). Терплю, так как в нахожусь сейчас в статусе предпенсионера. Дело в том, что я занимаю должность помощника технического директора, которого фактически нет 18 лет. Некоторое время назад на должность технического директора - это все годы была вакансия, при сокращении, временно, как мне было сказано, перевели сотрудника из закрытого магазина (пенсионерку). Фактически весь функционал технической службы (10 филиалов) так на мне и остался. Фиктивный технический директор выполняет совсем другие функции и работает только с одним из 10 филиалов, как исполнительный директор, эту должность во время реорганизации сократили. На этой почве с ее стороны в мою сторону постоянные выпады, что я -никто (она, видимо, считает себя по должности выше). Служба персонала в курсе этой ситуации и бездействует. Я неоднократно обращалась с жалобами, с разъяснениями, пересылала переписку, действующие должностные инструкции, задавала вопросы, грозила обратиться в трудовую инспекцию, все безответно. Официальные Табели отработанного рабочего времени оформляются отдельно, у меня, как у сотрудника центрального офиса, что соответствует действительности, у нее, как у сотрудника московского филиала. Сейчас у нас новый генеральный директор, я фактически подчиняюсь непосредственно ему, как по этому вопросу мне к нему корректно обратиться? Он человек новый и об этой ситуации не в курсе.
в общем такая ситуация: сдавал ОГЭ по математике, получил 4, а годовую по алгебре и геометрии учитель ставит 3, и по вероятности со статистикой тоже 3. Никаких документов не прикладываю, но слышал, что могут итоговую как среднее считать. Интересно, какая пойдет в аттестат? Говорят, типа по новым правилам надо балл смотреть, но я не совсем понимаю. Может кто подскажет, если сталкивались?
У меня сына вывели на группу первую, у него рак, ему 24 года, живет сейчас с нами, сам не может за собой ухаживать, на работе небольшие проблеммы, могут ли меня уволитт если у меня сейчас сын на группе? Если нет какте справки я должна предоставить. Я слышала, что если ребенок инвалид и ему нужен уход, то меня не могут уволить, но не знаю точно. Сыну дали группу бессрочно, справка есть из МСЭ, еще есть выписка из онкодиспансера, что он проходит лечение. На работе требуют какие-то бумаги, а я не знаю, что именно. Могут ли они меня уволить, если я предоставлю эти документы? Или нужно что-то еще?
Здравствуйте, меня зовут Николай, я работаю за полярным кругом, по профессии машинист автогидроподъемника. Начальник говорит, чтобы я второй подъемник ставил в работу, я задаю вопрос ему: а сколько часов мне будете закрывать? Он отвечает: десять часов. Это же неправильно по-моему? Оба гидроподъемника выписаны на меня по путевым листам, работаем, добавлять часы не хотят. Имею ли я право отказаться от одного подъемника?
Пришла на работу, мне стало плохо, вызвали скорую, сигнальный лист дали, сказали обращаться к своему врачу. Руководители сказали, что поставят прогул, имеют ли они право? У меня есть выписка из больницы, но там не указано время болезни. Работодатель говорит, что я отсутствовала без уважительной причины.
