Советы по защите в суде при увольнении учителя по ст. 336 ТК РФ
Добрый день! Меня уволили с работы учителем по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса, обвинив в использовании методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Ситуация запутанная: я якобы ударил одного ученика и вывел другого из класса, но на самом деле я ничего такого не делал, это все наговоры. Сейчас идет судебный процесс, и я пытаюсь разобраться, как правильно защищаться. Родители написали куда-то жалобы на мое поведение, провели какое-то служебное расследование, но меня туда не приглашали и ни с чем не знакомили. В приказе об увольнении среди документов не был указан Акт служебного расследования, я на это указал в своем иске. А ответчик в суд принес этот Акт, но он без даты, без номера, и вроде бы есть еще какие-то признаки, что его сделали позже, чем нужно. Скажите, пожалуйста, если Акта нет или он оформлен неправильно, это нарушение процедуры увольнения? Как это обосновать в суде? Еще важный момент: является ли вообще применение методов воспитания с насилием дисциплинарным проступком? Я читал статью 192 ТК, там перечислены основания для увольнения как дисциплинарные взыскания, но для ст. 336 прямого указания нет. Посмотрел судебную практику – одни суды пишут, что это дисциплинарный проступок, другие что нет, и тогда увольняют без разбирательств. Для меня лучше, если бы это считалось дисциплинарным проступком, потому что тогда можно требовать установления всех обстоятельств, вины, умысла, как по решениям Верховного Суда. Помогите, пожалуйста, как обосновать, что это все-таки дисциплинарный проступок, и вообще посоветуйте, как мне выстраивать линию защиты в суде, чтобы не проиграть дело.
