Я пенсионер, еще работаю, руковожу в госструктуре. Сижу на больничном из-за проблем со здоровьем, хочу уволиться, скажем, с 20 мая. По какому закону я могу это сделать, и надо ли мне потом декларировать доходы, если уйду с работы?
Добрый вечер! Я работаю по Гпх с декабря 2023 года, а до этого, с 2022 года, была официально трудоустроена по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на выплаты от компании, например, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, и на пособия от государства до 1,5 лет? В ответе от руководства указано, что по Гпх такие выплаты не положены, но я считаю, что мой предыдущий стаж должен учитываться, и хочу узнать, есть ли у меня основания для обжалования.
Моя жена служит в правоохранительных органах, она старший лейтенант, и стоит в очереди на единовременную социальную выплату для жилья с 2012 года. Я бывший сотрудник, в звании капитана, ветеран боевых действий и кандидат наук. Наш сын, 15 лет, ходит в школу. Интересует, можем ли мы получить доплощадь из-за моей научной степени при расчете ЕСВ, или это только если она сама кандидат. Хотелось бы узнать про судебные случаи и какие нормы права это регулируют, вроде чего-то из жилищного законодательства.
Привет! У меня дилемма с налогами – как будет начисляться НДФЛ в свете новых правил для удалённых сотрудников с 2024 года и возможной повышенной ставки в 15%, если: 1) Я официально трудоустроена в российской компании как дистанционный работник 2) В моём трудовом договоре прописано, что место работы – Москва, но я уже почти три года непрерывно езжу по миру, не являюсь налоговым резидентом РФ и нигде не задерживаюсь дольше месяца-двух, так что не резидент ни одной страны 3) Зарплату получаю на счёт в российском банке, работаю в IT-сфере, всё общение и задачи через интернет и иностранные сервисы Как должно быть указано место работы в договоре для таких как я? Юристы в фирме твердят, что в трудовом кодексе нет чётких указаний – у работника обязательно должна быть какая-то привязка к локации. Но если бы я каждый раз меняла страну, пришлось бы постоянно переоформлять договор, что очень неудобно. Выходит, я нарушаю свой трудовой договор? Какие могут быть штрафы или проблемы для меня и компании? И самое главное – облагается ли моя зарплата налогом по ставке 30% в этой ситуации?
Мой муж ушел служить по призыву. Я сейчас на 13 неделе беременности, работаю официально как самозанятая, и планирую уйти в декрет примерно на 7 месяце. Ситуация сложная: отец мой умер несколько лет назад, мама не работает и сама нуждается в помощи, так что поддержки нет никакой. Мне очень нужно как-то вернуть мужа домой, потому что после родов я буду полностью зависеть от помощи, а одна не справлюсь. Не знаю, какие права у меня есть как у самозанятой на декретные выплаты и можно ли оформить досрочный возврат мужа из армии из-за беременности. Слышала, что могут быть какие-то исключения для семейных обстоятельств, но не уверена.
Добрый день, я работаю как самозанятый, у меня есть несколько человек, которые со мной сотрудничают. Мне позвонила одна компания и предложила выполнить работу. Я подготовил договор, но они не захотели работать по сделке и предложили оклад, на что мы согласились. Деньги они переводили на мой личный счёт, а я потом распределял их между своими рабочими и отчитывался в налоговую с минимального дохода. Теперь они требуют подписать рамочный договор и акт о приёмке работ, где суммы указаны значительно выше. Чем мне это грозит, если в налоговой я декларировал мало, а по новым документам выходит больше? Может ли это привести к проверке, штрафам или другим проблемам с ФНС?
Я раньше работал с одним работодателем примерно три года над каким-то проектом, и после того как всё закончилось, мне много раз говорили, что скоро будет новая работа. Весь январь я сидел и ждал, когда что-то начнется, а они все время твердили, что вот-вот уже начнем. Потом в начале месяца мы подписали трудовой договор, где было указано, что оплата составляет 3700 рублей в час, и опять мне обещали, что работа начнется с минуты на минуту. И только на той неделе мне наконец предложили проект, но сказали, что платить будут всего 1500 рублей в час. Я никуда не устраивался, специально ждал их и каждый день слушал эти пустые обещания. Есть ли какой-то способ заставить их выплатить то, что положено по договору? Задумался я об этом после того, как недавно узнал, что у нас не предусмотрены праздничные выходные и не будет повышения оклада в связи с этим, хотя в договоре про это ничего не сказано, а это явно идет вразрез с Трудовым кодексом.
Глава муниципального образования, который только что вступил в свои обязанности после выборов, хочет узнать, может ли он по своей инициативе расторгнуть трудовой контракт с заместителем, которого назначил предыдущий глава. Заместитель работает по контракту, и в документах указано, что контракт бессрочный, но есть пункты о возможном расторжении по инициативе работодателя. Глава интересуется, нужно ли для этого какие-то особые основания или можно просто уволить, ссылаясь на смену руководства. Также непонятно, влияет ли срок работы заместителя или то, что он был назначен до прихода нового глава.
Здравствуйте, у меня такая проблема: моей матери принадлежит 3/4 квартиры, а мне 1/4, хочу выкупить всю квартиру до целого с использованием материнского капитала через какую-то финансовую организацию, но сейчас есть загвоздка — мой супруг находится на военной службе в отдаленном регионе, и в государственных органах требуют заверить договор купли-продажи у нотариуса, а нотариус требует его согласие, заверенное. Можно ли как-то обойтись без нотариуса? Может ли командир части, где он служит, заверить это согласие? И как его правильно составить, есть ли особые бланки или что нужно указать? У нас есть справка о его службе, но не знаем, достаточно ли этого.