Ребенку 11 лет, его отец погиб на сво, пенсию мне назначили с 25 года, ребёнок получает с 23.Официально я работала, сейчас нахожусь в декрете, с ребёнком от другого человека, в браке не состою. Могу ли я оформить пенсию по уходу за ребенком до 14 лет, у которого отец погиб на сво. И вообще какие пенсии полодены
После колледжа устроился работать в школу. Чтобы получить подъёмные, нужно было подписать контракт на 3 года, а я тогда этого не сделал. Сейчас могу попросить контракт на 2 года и всё-таки получить подъёмные? В положении о выплатах написано, что подъёмные дают, если заключить контракт минимум на 3 года, но может можно как-то переиграть?
Здравствуйте я уволилась и в трудовой мне не поставили печать а дали сопроводительное письмо. Что они работают без печати. Я отдала оригинал на новой работе с трудовой. А мне надо было оставить сопроводительное письмо. Оригинал или попросить копию? Теперь переживаю, не будет ли проблем из-за отсутствия печати и того, что оригинал письма я отдала на новую работу. Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, мне 16 лет, учусь в 8 классе, состою в браке. У меня есть свидетельство о браке, живём с мужем отдельно от родителей. Родители вроде не против, чтобы я ушла из школы, но я не понимаю, могу ли я просто взять и бросить школу сейчас, не доучившись до 9 класса. Мне говорят, что до 18 лет учиться обязательно, но я же замужем, значит уже взрослая. Или всё равно надо идти в комиссию по делам несовершеннолетних и в отдел образования? Подскажите, могу ли я бросить школу или нет?
Устроилась на новую работу по трудовому договору, испытательный срок 3 месяца. Прошло всего 2 недели, и мне сказали, что не сработаемся, попросили уволиться. В договоре у меня оклад по штатному расписанию, районный коэффициент, должностная инструкция подписана, а больше ничего и не оформляли — ни плана работы, ни наставника, ни каких-то там заданий, по которым можно было бы проверить, справляюсь я или нет. Никаких актов, служебных записок, что я что-то не выполнила, мне не давали. Как лучше уволиться в такой ситуации? Говорят, если взять больничный, то можно потянуть срок и они не смогут меня уволить, стоит так делать или нет? Можно ли уволиться по соглашению сторон, и что тогда должно быть написано, чтобы меня не кинули? Какие выплаты мне положены — только за отработанные дни или еще что-то, например за неиспользованный отпуск, а может и выходное пособие, если это соглашение сторон? Спасибо!
Здравствуйте) скажите пожалуйста, может ли муж получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если супруга не работает. Муж служит по контракту, уже 12 лет в части, ребёнку недавно исполнилось 4 месяца, жена нигде не трудоустроена и на биржу труда не вставала, дохода у неё никакого нет, только муж и содержит. Просто в гражданских профессиях при официальном трудоустройстве, если супруга не работает, то муж может получать пособие и работать, у нас на работе у знакомых так и было, он оформил на себя и получал. Вот интересно распространяется ли это на военных, потому что мне в части говорят одно, а в соцзащите другое, и я уже запуталась. Какие справки вообще нужны, что жена не получает это пособие, и может ли муж сам его оформить на себя, если он продолжает служить. Спасибо
Сын погиб на сво, уже полтора месяца прошло, а погребельные всё ещё не пришли. Документы на пособие на погребение я сдала: свидетельство о смерти, справку о смерти, заявление написала, куда сказали. Говорят ждите, а сколько ждать — никто не объясняет. Подскажите, что делать, куда обращаться, чтобы выплату наконец дали? Может, уже надо в прокуратуру или в суд писать?
Здравствуй! Работаю на пол ставки. В прошлом году у меня было 3 выхода в неделю, ну то есть часов по 4 за раз примерно. А с сентября нас обязали ходить 6 раз в неделю, и те же самые часы просто размазали по дням, теперь получается по 2,5-3 часа в день. Объявили нам это просто на планёрке, никакого письменного согласия у меня никто не спрашивал, допсоглашение к трудовому договору мы не подписывали. В договоре у меня прописано, что недельная норма 20 часов, а конкретные дни и время не расписаны, сказано только, что работаю по графику, который утверждает руководство. Можно ли основываясь на ТК РФ сократить количество рабочих дней? Хочу как раньше — 3 раза в неделю. И вообще, имеют ли право так заставлять ходить каждый день, если часы те же самые?
Добрый день! У нас на работе ввели график 2/2 с 8 до 20, по расчету выходит 16 смен. Но фирма по воскресеньям не работает, а тот, кто составляет график, этого почему-то не учитывает. В итоге две смены попадают на воскресенье и просто пропадают. В табеле их закрывают как выходные, а зарплату за них не начисляют, хотя по графику я должен был отработать. Меня это не устраивает: теряется рабочее время и вознаграждение за труд. Работодатель говорит, что график переделывать не будет и что это просто так получилось. Подскажите, как поступить в такой ситуации и куда обращаться, если смены все равно выпадают?
