Замена памятника через какое время положена? Сотрудник правоохранительных органов погиб на службе, ему установили памятник за счет ведомства. Прошло несколько лет, памятник начал разрушаться. Подскажите, есть ли установленный законом срок, после которого можно требовать замену? Или нужно обращаться с заявлением? Памятник стоит на кладбище, он уже потрескался.
Ребенку в образовательном учреждении поставили двойки за период, когда он находился на больничном и предоставил справку от врача. Классный руководитель был извещен о болезни, но всё равно выставил неудовлетворительные оценки в журнал. Внутренними правилами учреждения предусмотрено, что пропуски по уважительной причине должны быть отработаны, но двойки не должны выставляться без возможности пересдачи. Подскажите, как обжаловать такие действия, куда жаловаться и какие нормы закона нарушены?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в 2012 году в отношении меня было возбуждено уголовное дело по статье 168 УК РФ (уничтожение или повреждение имущества по неосторожности). Дело прекратили в связи с примирением сторон, то есть по нереабилитирующему основанию. Судимости у меня нет, все документы чистые, но в справке о прекращении дела указано, что дело прекращено по этому основанию. Сейчас я хочу устроиться на службу в уголовно-исполнительную систему, но переживаю, что из-за этого факта мне могут отказать. Могут ли отказать в приеме на работу именно по этой причине? Влияет ли факт прекращения дела за примирением сторон на возможность трудоустройства в учреждения ФСИН?
Здравствуйте. Я работаю как самозанятый. Мне сказали, что я должен отработать две недели, а если не буду, то зарплату не выплатят. В договоре написано, что я выполняю работу по заданию, но про испытательный срок ничего нет. У меня нет никаких документов, только устное соглашение. Подскажите, законно ли это? И что мне делать?
Здравствуйте. Я работала в небольшой компании без официального оформления, но по факту выполняла трудовые обязанности. Через некоторое время я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление и отработала положенный срок. Однако прошло уже 3 месяца и 16 дней, а работодатель так и не выплатил мне зарплату за последний отработанный месяц. На мои попытки связаться он не реагирует. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Куда мне можно обратиться? Есть ли шанс взыскать деньги через суд, если у меня нет трудового договора, но есть показания свидетелей и переписка? Спасибо.
Добрый день! С середины апреля 2023 года нахожусь в декрете (сначала по уходу за ребенком до 1.5 лет, теперь до 3 лет). В конце 2025 года планирую снова уйти на больничный по беременности и родам с последующим декретом. В середине 2024 года я выходила на работу на несколько недель, из них часть дней была на больничном с ребенком. Могу ли я для расчета пособий взять 2023 и 2024 годы? Правильно ли я понимаю, что дни больничных, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком исключаются из общего числа дней (731) при расчете среднего дневного заработка? Я подсчитала, что фактически отработанных дней в этих годах около двух месяцев. Если делить заработок за эти годы на количество отработанных дней, то средний дневной заработок получается гораздо выше, чем при делении на 731. Но я не уверена: может, несмотря на то, что я была в декрете, нужно все равно делить на 731? Или допускается деление на фактически отработанные дни? Буду благодарна за разъяснение порядка расчета, особенно с учетом того, что в 2024 году я выходила на работу и брала больничный с ребенком.
Нужна помощь специалиста по трудовому праву. Ситуация: я работал по срочному трудовому договору, но работодатель расторг его досрочно без объяснения причин, ссылаясь на какое-то внутреннее распоряжение. При этом в договоре было указано, что при досрочном расторжении по инициативе работодателя полагается компенсация в размере трех окладов. Однако после увольнения мне выплатили только зарплату за отработанные дни, а компенсацию отказались выплачивать, мотивируя тем, что я якобы нарушил трудовую дисциплину. Никаких письменных выговоров мне не объявляли, актов о нарушениях не составляли. Записывал ли я разговоры с руководителем? Нет, но есть свидетели среди коллег. Также в договоре есть пункт, что споры решаются в суде по месту нахождения работодателя, но я живу в другом городе. Могу ли я подать иск по своему месту жительства? Какие документы должны быть у меня на руках для обращения в суд? Нужен ли адвокат? И можно ли взыскать моральный вред?
Здравствуйте, я работаю классным руководителем в школе. В этом году администрация ввела новый критерий для начисления ежемесячной доплаты за классное руководство: обязательное участие не менее 80% учеников класса в олимпиаде на образовательной онлайн-платформе. Если этот показатель не выполняется, выплату могут снять. В моем классе участвовало только 50%, и мне уже пригрозили лишением выплаты за прошлый месяц. Подскажите, законно ли это? В моем трудовом договоре указано, что размер доплаты определяется локальными нормативными актами, но никаких дополнительных соглашений об изменении условий я не подписывал. Есть ли правовые основания оспорить такое решение, ссылаясь на Трудовой кодекс? Или администрация вправе устанавливать любые критерии?
Я работаю учителем в Свердловской области. В начале года нас, учителей, устно опросили: согласны ли мы участвовать в работе пунктов проведения экзаменов (ППЭ) на период ГИА. Я дал устное согласие. Однако никакого письменного договора или дополнительного соглашения со мной не заключали. Сейчас, в середине периода проведения экзаменов, я хочу отказаться от дальнейшей работы в ППЭ. Имею ли я на это право, если никаких официальных документов подписано не было? В локальных актах школы указано, что привлечение к такой работе возможно только на основании добровольного согласия, но конкретный порядок оформления не прописан. Может ли администрация применить ко мне дисциплинарное взыскание за отказ?