Правомерно ли после больничного перевести ночного кладовщика на дневные смены при увольнении, если он не подписывал согласия на перевод и не может работать днем
Здравствуйте, у меня интересный вопрос по работе. Я работаю в одном сервисе доставки, через кадровое агентство, с которым они сотрудничают. Суть в том что я устроился сначала в дневную смену, потом меня спросили хотел бы я работать в ночь, там и зп больше итд и я стал ночным кладовщиком, меня перевели и зп больше и правда но я не подписывал ничего о переводе. В общем все устраивало, но я заболел, и находясь на больничном решил уволиться. В офисе написал заявление и директору отправил через мессенджер. Мне нужно было после больничного отработать до 1 сентября. Но вчера мне директор написал, что у нас на складе ночные смены решили убрать и он мне после больничного поставил 5 смен в день, как раз до последнего дня в заявлении. Я сначала согласился, а сейчас подумал а насколько это правомерно? Как в такой ситуации быть если я не хочу и не могу работать в день, я же не просто так в ночь только работал а потому что до 12 утра занят. По моей логике: заявление написано до 1 сентября, с больничного я выхожу 26 августа, но я то в ночь работал. Правомерно ли привлекать меня для работы в день? Там и зп меньше и сложнее и просто у меня по утрам дела. На что я мог бы сослаться чтобы отказаться отрабатывать эти оставшиеся 5 смен. Подчеркиваю что в ночь я отработал бы, но не в день. Имею ли я вообще законное право не выходить, ведь работал я ночью, может быть я могу за свой счет взять. Есть ли такая возможность чтобы по закону мне не могли отказать?