Трудовые отношения и дисциплинарные взыскания: имеет ли право работодатель направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование за отказ дать объяснения по мелкому проступку?
Сотрудник на производстве совершил дисциплинарный проступок, вроде как что-то незначительно повредил или бумаги порвал, но материальный ущерб отсутствует. От предоставления письменного объяснения он отказался, после чего работодатель оформил направление в психоневрологический диспансер для прохождения освидетельствования. При оформлении и подписании направления присутствовали руководитель структурного подразделения, представитель отдела кадров и ответственный за охрану труда. Трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях, например, при работе с химическими веществами. В тексте направления отмечено, что имеются основания подозревать неадекватное поведение сотрудника, связанное с его отказом от объяснений. Вопрос: допустимо ли со стороны работодателя такое направление в процессе выполнения трудовых обязанностей, особенно в случаях несущественных нарушений, и какие правовые риски возникают для сотрудника, если он проигнорирует это требование?