Здравствуйте. Работаю по сменному графику сутки через четверо. У меня смена 5 сентября, следующая смена 10 сентября. Отправляют в отпуск с 7 сентября, получается, что мне выпадают три законных выходных между сменами. Законно ли это? В графике отпуск стоит не с этой даты, но работодатель говорит, что отпуск считается в календарных днях и переносить его нельзя.
Добрый день! Работала в организации по договору ГПХ, оказывала услуги, акты подписывали каждый месяц, всё было нормально. Потом мне предложили перейти в штат, договор ГПХ со мной расторгли, подписали акт, а в штат оформили не сразу — получилось так, что около трёх рабочих дней я продолжала работать, как обычно, приходила на рабочее место, делала ту же работу, мне даже поручения давали. При этом, как потом выяснилось, я в эти дни нигде не числилась: договор ГПХ уже закрыт, а трудовой договор ещё не заключён, и меня за эти три дня так и не оформили и не оплатили. Меня об этом никто не предупредил, я не знала и добросовестно выполняла свои обязанности, думала, что всё в порядке, раз предложили перейти в штат. Скажите, что делать в такой ситуации, можно ли взыскать эти дни и куда обращаться — в трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие доказательства работы мне нужно собрать, если письменного договора за эти дни нет?
Работаю охранником в частном охранном предприятии, уже третий год. Недавно с зарплаты высщитали 1500 рублей за переодичку, а за мед камиссию я вообще сам платил, когда продлевал удостоверение охранника, нам сказали всем пройти и оплатить самим. Получается я два раза заплатил что ли? В договоре ничего такого не помню, заявление никакое не писал, согласия на удержание не давал. Правильно это или нет? Могут ли они вообще с зарплаты вычитать такие вещи, если я сам медкомиссию оплатил, и кто должен её оплачивать — я или работодатель? Хочу понять, стоит ли ругаться с ними из-за этих денег или всё законно.
Здравствуйте.а не подскажите если у меня дети должны получать пенсию по потере кормильца мы граждани России родились и выросли в России но так получилось мы остались без прописки нам будут платить. Ситуация такая, муж умер в прошлом году, осталась я и двое детей, одному 9 лет, другому 14. Мы раньше жили в своей квартире, но пришлось её продать из-за долгов, теперь снимаем жилье у женщины, а она прописывать нас не хочет, говорит не надо мне это. Получается мы как бы никто нигде, хотя свидетельства о рождении есть, свидетельство о смерти мужа тоже есть, паспорта у всех российские. Пошла в МФЦ подавать на пенсию детям, а мне говорят а где вы зарегистрированы, без прописки мы у вас документы не примем. Я говорю так мы же граждане, дети в России родились и выросли, муж тоже тут работал. Неужели из за этой прописки детям ничего не положено и платить не будут? Подскажите пожалуйста, законно ли они отказывают и куда мне идти, потому что без этой пенсии нам совсем тяжело. Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и одновременно работаю у своего работодателя неполный рабочий день дистанционно, это прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору, график и объем обязанностей согласованы. Недавно мне объявили выговор: по их мнению, я вовремя не сдала отчет и не вышла на онлайн-планерку, хотя я работаю удаленно и в тот период была на больничном с ребенком, об этом я предупреждала. С приказом о выговоре я не согласна, объяснение дать не смогла, потому что была на больничном. Может ли работодатель за такие дисциплинарные замечания и выговор уволить меня по ст. 81 ТК РФ? Или меня как сотрудника в отпуске по уходу за ребенком вообще нельзя увольнять по инициативе работодателя, даже если я работаю неполный день дистанционно? Хочу понять, законно ли это и есть ли здесь нарушение.
Добрый день! Работаю педагогом-психологом в детском саду, на группе для детей с нарушением интеллекта. Подскажите, какое количество консультаций с родителями за год мне необходимо провести? Может, есть какой-то документ, на который можно опереться, чтобы понять норму?
Здравствуйте!) Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы без отработки 2-х недель? Работаю официально в одной компании, трудовой договор есть, заявление пока не подавал. Мне предложили хорошую работу в другом городе, и в срочном порядке нужно уезжать. Могу ли я написать заявление и уйти в тот же день, если работодатель не против, и что делать, если он против и настаивает на отработке? Может, можно как-то сослаться на переезд или еще что-то?
У нас на работе каждый месяц нужно отработать определённое количество дней, в среднем около 23. У меня график 4/2, и не всегда получается набрать эти дни, поэтому приходится выходить в выходные, чтобы добрать норму. В трудовом договоре у меня указан оклад, в табеле ставят фактически отработанные дни, а про такую обязательную отработку там отдельно ничего не написано. Начальник говорит, что иначе будет неполная норма и могут снять часть оплаты. Законно ли это вообще? Обязан ли я добирать эти дни и имею ли право отказаться выходить в свои выходные, если норма не набралась?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Я сейчас в статусе безработной,实际 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку где-то год и два месяца. Получаю пособие по уходу до 1,5 лет и пособие за первого ребёнка. Тут мне предложили немного поработать удалённо по договору ГПХ, не официально в штат, а именно по договору возмездного оказания услуг, пара часов в день. Вот я не пойму, могу ли я так работать одновременно с этими пособиями? Не снимут ли мне из-за этого пособия и не потеряю ли я статус безработной? И надо ли мне самой куда-то об этом сообщать, например в соцзащиту или центр занятости, если я заключаю такой договор? Просто не хочется потом попасть на возврат выплат, но и работу терять не хочется.
