Добрый вечер! Хочу спросить, кто должен заполнять отчеты меню по питанию в детском саду? Медсестра, или заведующий хозяйством? У нас в саду спор, каждый ссылается на свои должностные инструкции, но нигде четко не написано. Подскажите, как быть.
Добрый день. У меня заключен бессрочный трудовой договор с работодателем (государственное бюджетное учреждение). Договор подписан в начале 2019 года. Первый год, как и положено, через шесть месяцев я отгулял 14 дней. В последующие годы брал отпуск по 14 дней два раза в год, проблем никогда не возникало. В этом 2024 году первый отпуск на 14 дней я отгулял в марте. Потом сменился начальник отдела кадров. Я хотел пойти в отпуск в августе, но новая начальница ОК отказала, мотивируя тем, что я не наработал нужное количество отпускных дней. Насколько мне известно, мне положено 28 календарных дней в течение рабочего года (например, с января 2024 по январь 2025). А она говорит, что авансом отпуск не положен и что я пойду только в январе 2025. Получается, за этот год я отдохну всего 14 дней. Это законно? Очень хотелось бы получить развернутый ответ с судебной практикой, так как юрист организации поддерживает начальника ОК, и им ничего не докажешь. Спасибо.
Я работала официально, но получала серую зп в размере 1/2 от прожиточного минимума, есть все чеки регулярных переводов от работодателя. При увольнении отказался выплачивать компенсацию за не отгуленный отпуск. Написала заявление в трудовую, он ответил, мол все выплатил и будет писать заявление в полицию по статье 163 вымогательство. Так вот стоит ли идти дальше подавать в инспекцию и в налоговую?
Я военный пенсионер, оформил опеку над родственником (инвалид первой группы). Гражданский стаж у меня больше 5 лет, сейчас не работаю, так как ухаживаю за ним. Возможно ли мне начисление гражданского пенсионного стажа за время ухода за опекаемым, если я уже получаю военную пенсию? Или такое начисление для военных пенсионеров не предусмотрено?
Подскажите, нужно ли разрешение от начальство чтобы писать заявление об без содержания? И может ли начальник запретить мне написать такое заявление, если мне надо на пару дней отлучиться? У нас в конторе все говорят что без ихнего согласия даже писать не дадут.
Здравствуйте, подписала контракт на трудоустройство с одной организацией, теперь работодатель требует перевода денег, говорит что это для активации контракта. Я платить отказываюсь, а он угрожает, что я не выполнила пункты 4.1 и 8.3, поэтому завтра пойдет подавать заявление в суд на меня за невыполнение условий контракта. В договоре эти пункты про какие-то выплаты и неустойку. Что делать?
Здравствуйте. Работаю на одном заводе уже несколько лет. Часто бывает переработка. Бланки на сверхурочную работу дают уже готовые, всегда с вариантом отгула, то есть без права выбора. Знаю, что это не законно, они это тоже знают. Если приношу свой бланк, где выбрал повышенную оплату, просто не подписывают и заставляют начальника отдела переделывать. В связи с этим вопрос: можно ли как-то надавить на организацию и заставить сделать перерасчет? Знаю, что документы хранятся до пять лет. Спасибо.
Здравствуйте! Я работаю без официального оформления, вчера предупредил начальницу, что увольняюсь. А она мне заявила, что я должен отработать ещё 2 недели, иначе не получу расчёт. Подскажите, законно ли это? Я же не официально работаю, трудовой договор не подписывал, только расписка какая-то была за материальную ответственность. Вот теперь думаю, как мне быть.
Контракт подписал 27.09.23., отпуск по графику с 05.09.24., в праве ли я требовать отпуск 28 дней? В договоре написано, что отпуск предоставляется по графику, а я не знаю, полный ли отпуск мне положен если я отработал только 11 месяцев. Работодатель говорит, что нет, а я считаю, что да. Подскажите, кто прав?
