Работаю в обычной организации, начальник заставляет всех писать заявление, чтобы из зарплаты каждый месяц удерживали часть денег на нужды СВО. Кто не хочет, тому говорят, что премии не будет, а могут и уволить. В трудовом договоре про это ничего нет, я такого заявления не писал. Какую ответственность может понести работодатель за такое принуждение?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я уволился с прошлой работы, но прошлый работодатель данные в электронную трудовую книжку так и не внес, и, похоже, в фонд сведения обо мне передал не полностью или с ошибкой. Я устроился на новое место, через некоторое время ушел на больничный, а больничные мне выплатили так, будто я на прошлой работе отработал только треть всего времени, хотя фактически я там работал около трех лет, зарплата была официальная и взносы вроде бы шли. На новой работе говорят, что считают по тем данным, которые есть, а из-за прошлого работодателя мой стаж и заработок не подтверждаются в полном объеме. Подскажите, как поступить в такой ситуации? Куда обращаться, чтобы больничный пересчитали, и как заставить прошлого работодателя внести запись в электронную трудовую? Может, нужно запросить у него бумажную трудовую, справку о доходах или еще какие-то документы? Я уже не знаю, с чего начинать.
Долгое время работала заместителем директора торгово-кулинарного колледжа в г. Углегорске (раньше он назывался Горняк), и в это же время читала часы в учебных группах. Но записи в трудовой книжке про эти часы сделано не было, там только про должность зама. В настоящее время опять вернулась работать в этот же колледж. Сейчас возникли проблемы с архивными справками этого учебного заведения за период 1980-1999 г., которые могли бы подтвердить мой педагогический стаж — часть документов, как мне говорят, утрачена, приказов по личному составу за некоторые годы вообще нет, остались вроде только лицевые счета по зарплате да тарификационные ведомости, а где-то и их нет. Однако люди, которые работали со мной ранее, в т.ч. и главный бухгалтер, еще работают. Может ли комиссия колледжа по утверждению педагогического стажа рассмотреть этот вопрос и принять соответствующее подтверждающее решение, в том числе с учетом показаний этих работников? Кроме этого прошу ответить если в период 1980-1999 г. педагогическая нагрузка за некоторые года составляла меньше 240 часов в год, можно ли этот год считать годом педагогического стажа, я в это время также работала в должности замдиректора.
Потеряла оригинал решения суда о разводе, оно было иностранное. Но у меня в паспорте стоит живая печать о разводе, и ещё осталась копия решения, только без печати суда. Мне теперь отказывают в оформлении единого пособия? Неужели из-за этого могут не назначить?
Здравствуйте. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока меня не было, мои обязанности передали другому сотруднику, причём он числится на другой должности, а работу выполняет мою. Сейчас мою должность собираются сокращать. Уведомление о сокращении мне пока не вручали, но говорят, что ставку уберут. В трудовом договоре и должностной инструкции у меня закреплены обязанности, которые сейчас делает этот сотрудник, но никаких допсоглашений о переводе или передаче обязанностей я не подписывала. Имею ли право на возврат своих обязанностей? Какими статьями я могу защититься?
Здравствуйте, можно ли получить справку о доходе с печатью , если я работаю не официально ? Просто ситуация такая, что устроилась я в небольшой магазин продавцом, в трудовом договоре ничего не подписывала, зарплату получаю на руки наличными, никаких отчислений никуда не идёт. Мне сейчас эта справка очень нужна, хочу взять кредит небольшой в банке, а там требуют подтверждение дохода именно с печатью организации и подписью руководителя. Могу ли я как-то такую справку получить, если по документам меня на работе вообще нет? И ещё вопрос, если руководитель согласится её подписать, не будет ли у него или у меня из-за этого проблем, ведь получается что я как бы не трудоустроена официально. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подскажите, если в пирожковой, где делают и продают пирожки, работают одни несовершеннолетние — в основном 15–16 лет, без трудовых договоров и без разрешений от родителей, а где-то и без согласия органов опеки, могут ли из-за этого закрыть саму организацию? Ещё смены ставят длинные, часов по 10, зарплату выдают наличными, трудовые книжки никому не оформляли, медкнижки тоже не у всех. Если придёт проверка, например из трудовой инспекции или прокуратуры, это только штрафами закончится или могут приостановить работу и закрыть точку? И директора лично за это привлекут?
Здравствуйте! Помогите разобраться, уже всю голову сломала. В соответствии с примерным Положением об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации от 6 августа 2020 г. N Р-75, там про "количество обучающихся, имеющих заключение психолого-медико-педагогической комиссии с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ОВЗ из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя-логопеда на 6 - 12 указанных обучающихся". !!! А локальный документ моей школы, который разработан на основе этого Положения, требует 14-15 обучающихся с ОВЗ на 1 ставку логопеда. У нас по факту у одного логопеда на 1 ставку сидят 15 детей с заключениями ПМПК, все с рекомендациями по адаптированной программе, плюс еще дети с нарушениями речи без статуса ОВЗ, и всех надо охватить, а в тарификации стоит именно эта норма из локального акта. МОЖЕТ ли ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ПОЛОЖЕНИЮ в цифрах, которые основаны на Приказе Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015? Или школа имеет право так занизить норматив, а нам тогда куда жаловаться и на что ссылаться? Благодарю!
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. Сейчас у меня две официальные работы, с одной из них хочу уволиться. Детям 9 и 14 лет, хотим оформить пособие на детей до 17 лет. Через какой промежуток времени после увольнения можно подать заявление? Или надо ждать какой-то срок, чтобы доход уже считали без этой работы? Если уволюсь сама, не откажут?
