Что делать, конда договор был на сумму 250.000 на оказание юридических услуг. Исков и тд? Причем я узнала вчера, что компания в процессе ликвидации.
Здравствуйте. По трудовому договору мой рабочий день начинается в 8:30, а прием граждан должен начинаться с 9:00. Но работодатель требует, чтобы мы запускали посетителей уже до 9:00 и принимали их. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться, ведь по документам рабочее время еще не наступило?
Вот это сообщение я отправила в соц фонд тут всё расписано Добрый день! 15.11.2024 у меня родился ребенок Петров Максим Иванович, с рождения и по настоящее время я не получала выплату по уходу за ребенком. Это первый и на данный момент единственный ребенок в нашей семье. По семейным обстоятельствам сложилось так, что я на данный момент работаю, и у меня есть самозанятость. А по уходу за ребенком сидит мой супруг (отец ребенка). Насколько я знаю, по закону не запрещено, чтобы отец сидел по уходу за ребенком до 3х лет. Обратилась сегодня в социальный фонд с целью разобраться в причинах отказа. На что мне, очень не компетентный сотрудник ( запомнила только фамилию Смирнова), сказала следующее: 1. Что с ребенком должна сидеть я (мать). А где это сказано, и каким ФЗ регламентировано? Отец это не родитель? 2. Сказала, что Отец должен документально подтвердить, что он сидит с ребенком. Сразу вопрос задается, что за ерунду она проговаривает, это не сосед, а ОТЕЦ ребенка! через суд доказывать нужно, что отец с ребенком ?? 3. Говорила про какую-то непонятную сумму 22400. 4. Сказала, что самозанятость у меня всего лишь 7 месяцев, этого недостаточно, и я могу только через месяц подать заявление. Я осведомлена о том, что по самозанятости условие, что за расчетный период доход должен быть не менее 4 МРОТ. Какая разница когда я начала работать, и когда у меня появилась самозанятость. ОБУЧИТЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ПОЖАЛУЙСТА, ОНИ НЕ ОЗНАКОМЛЕНЫ С ДАННОЙ УСЛУГОЙ! Она не знала ничего, мямлила не понятно что, звонила узнавала, и в итоге ничего не узнала! Почему мне поступают необоснованные отказы! Почему мы с маленьким ребенком должны бегать и выяснить из-за некомпетентности ваших сотрудников! Пусть изучают регламенты, прежде чем приступить к работе. Сегодня подала через госуслуги повторное заявление! Прошу ответить на данное обращение в регламентированные законом сроки, в противном случае, обращение будет в вышестоящие инстанции! по сей день мне отказали опять по причине того что муж не работает и говорят что с октября по февраль он не работал но зачем им эти данные какая разница если требования соответствуют
Здравствуйте, у меня ребёнок поступил в колледж, ей положена льгота, так как она ребёнок-сирота, а ей в этом отказали. В колледже сказали, что ей не положено, потому что сейчас набирают детей участников спецоперации. Что делать нам? И поставили на платную учёбу. Мы предоставили справку из опеки и все документы.
Здравствуйте. Муж вернулся из плена. Какие выплаты ему положены? Соц. выплату, которую обещали выплатить, как пленный вернётся на родину, и что эти деньги на его счету.
1. Есть ли в договоре конкретный порядок уведомления о расторжении (способ, адрес, срок) и соблюдены ли они? Ответ: Сотрудничество оформлено через договор с самозанятым. Уведомление о прекращении сотрудничества было инициировано 26 июня 2026 года. Уведомление направлялось через рабочие каналы коммуникации (мессенджер/рабочие чаты). Нужно уточнить по договору: предусмотрен ли отдельный порядок уведомления; требуется ли email/письмо/ЭДО; какой срок уведомления указан. Приложить: скрин сообщения от 26.06; дату и время отправки; получателей. 2. Какая формулировка предусмотрена для срока расторжения в каждом договоре? Совпадает ли с условием двух месяцев? Ответ: Фактически стороны ориентировались на срок оффбординга около 2 месяцев. Дата начала оффбординга: 26.06.2026 Предполагаемая дата завершения: 26.08.2026 Нужно проверить в договоре: есть ли прямо указанный срок уведомления; есть ли обязанность продолжать выполнение работ после уведомления; есть ли условие о передаче дел. 3. Точные даты и подтверждения направления уведомления 26 июня Ответ: Уведомление о завершении сотрудничества было направлено: 26 июня 2026 года. Подтверждения: переписка в Telegram/рабочих чатах; сообщения с обсуждением оффбординга. Нужно приложить: скриншоты; экспорт переписки (если возможно); email (если был). 4. Какие задачи остались невыполненными? Входили ли они в договор или были дополнительными? Ответ: Основной объем обязательств в рамках моей роли включал: передачу продуктового контекста; передачу текущих процессов; документацию; синхронизацию по зонам ответственности; передачу информации новому ответственному человеку. После начала оффбординга возникали дополнительные запросы, которые не относились к моей основной зоне ответственности: публикации через Telegram-бот; ведение операционных чатов; коммуникация со студентами в формате операционного менеджмента; скачивание записей Zoom; выполнение задач ассистента; подхват операционных задач продюсера. Эти задачи ранее не были моей зоной ответственности как Product Manager. Нужно уточнить: какие конкретно задачи компания считает невыполненными; есть ли письменный список претензий. 5. Были ли подписаны акты или документы, фиксирующие объем выполненных работ и отсутствие претензий? Ответ: Сотрудничество велось через самозанятость. Нужно уточнить: подписывались ли ежемесячные акты; содержали ли они формулировку об отсутствии претензий. 6. Есть ли в договоре неустойка или ответственность за досрочное расторжение? Ответ: Нужно проверить договор. Уточнить: есть ли штраф; есть ли компенсация; есть ли обязательство завершить конкретный проект/сезон. 7. Были ли письменные претензии и какие требования предъявлялись? Ответ: На данный момент официальных письменных претензий с формулировкой нарушения договора не было. Были рабочие обсуждения: какие задачи остаются на период оффбординга; какие зоны нужно передать; запросы на выполнение отдельных операционных задач. Нужно приложить: сообщения, где формулируются претензии (если появятся). 8. Какие признаки трудовых отношений могли быть? Ответ: Формат сотрудничества: договор с самозанятым; трудовой договор не заключался. Признаки, похожие на трудовые отношения: ✅ Постоянная ежемесячная оплата. ✅ Работа внутри команды компании. ✅ Наличие руководителей и управленческой вертикали. ✅ Постановка задач со стороны руководителей. ✅ Регулярные рабочие созвоны. ✅ Использование внутренних процессов и инструментов компании. ✅ Необходимость согласовывать периоды отсутствия/отпуска. Признаки отсутствия трудовых отношений: ❌ Не было трудового договора. ❌ Не было оформления в штат. ❌ Компания не предоставляла оборудование. ❌ Использовались личные устройства. Дополнительно: роль была Product Manager/Product Lead; работа была встроена в деятельность команды продукта. 9. Регион и судебная практика Ответ: Регион исполнителя: Ставропольский край. Нужно уточнить: юридический адрес компании; организационно-правовую форму компании (ООО/ИП). Судебную практику по конкретному договору не изучали. 10. Планируется ли запись созвона или фиксация протоколом? Ответ: Планируется фиксировать договоренности письменно. Рекомендуемый формат: после каждого созвона направлять итог: «По итогам созвона фиксирую договоренности: до __ числа передаю следующие материалы/зоны ответственности. После передачи данные задачи считаются закрытыми с моей стороны». При возможности — вести запись созвонов. Дополнительно я бы добавила Нейроадвокату важный контекст: Ситуация конфликта: После начала оффбординга компания изменила ожидания от моей роли: появились запросы на выполнение операционных задач, которые ранее не относились к моей зоне ответственности. Я обозначила, что готова передать свои продуктовые зоны и контекст, но не готова продолжать выполнять функции ассистента/операционного специалиста или брать новые постоянные зоны ответственности.
Здравствуйте! Сыну 4 годика, ходит в детский сад. Его родной отец сейчас участвует в спецоперации. Прислал нам с женой копию документа, что он участник боевых действий. Сегодня отнесли эти бумаги в сад, чтобы нам сделали бесплатно. А там женщина на нас нахамила, сказала что мы всё не так оформили и вообще нужно удостоверение ветерана боевых действий, а у нас только справка. Вот и не знаем, что делать. Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
здравствуйте, я училась в одной школе, там был предмет экономика, а потом я перешла в другую школу в середине 8 класса, то есть как раз после первой четверти. в новой школе этого предмета вообще не было, но когда я закончила 9 класс, мне в аттестат вписали экономику и поставили оценку за две четверти, которые я учила в старой школе. могли ли они так сделать, если по этому предмету у меня не было аттестации в новой школе, и вообще имели ли право вставлять этот предмет в аттестат?
Добрый вечер. Такая ситуация: мне 16 лет, и я неофициально работаю на продаже сувенирных магнитов. Изначально меня взяли на должность администратора, и так как это был мой первый опыт, мне помогала другой администратор - Ольга. В этой компании я работала и раньше, прошлым летом, но как обычный сотрудник. Администратором я стала 9 июня, но через две недели случайно узнала, что администратор должен заключить договор с компанией на 4 месяца. Никакого договора я не подписывала и даже не видела, узнала только через две недели, когда говорила, что планирую отработать всего два месяца, чтобы подготовиться к экзаменам. В июле у нас с Ольгой начались разногласия из-за того, что она говорила, что я ее достаю своими вопросами, и грозилась написать жалобу. Работать там мне расхотелось. Я посоветовалась с юристом моей мамы, и с его помощью уволилась с должности администратора в конце июля, но осталась работать в этой компании простым сотрудником, так как очень нужны были деньги. Но мне выплатили зарплату за июль не полностью, потому что у них до сих пор нет официального администратора и они не могут прислать ведомость от руководства (в начале июля я еще была администратором). Когда я попыталась спросить, когда мне выплатят остаток, Ольга психанула и сказала: "Не хочешь по-хорошему, будет по-плохому, я позвоню директору, он напишет заявление о банкротстве, я соберу технику и уеду, и ты со своими юристами ничего не добьешься". Я знаю, что зарплату я обязана получить в любом случае, даже если компания обанкротится. Но вот в чем вопрос. У нас зарплата платится так: с 1 по 15 число платят 25 числа этого же месяца, а с 16 по конец месяца - 10 числа следующего. Скоро 25 число, и я хочу забрать свою зарплату не за первую половину августа, а за весь месяц сразу, и оборвать все контакты с Ольгой и компанией, потому что меня хотят заставить работать еще и в сентябре, хотя я несколько раз говорила, что не смогу из-за учебы. Вопрос: могу ли я просто забрать зарплату за все дни работы в августе и то, что мне не выдали за начало июля (деньги со смен у меня), и разорвать все отношения с компанией? Могут ли на меня написать заявление за это?
