Законно ли удержание за перегулянный отпуск при увольнении после внутреннего перевода и как поступить, если отпуск был по графику
Добрый день! У меня возникла такая ситуация: я устроилась библиотекарем в школу. Проработала там 1,5 года, а в марте меня перевели на должность воспитателя — при школе есть модульный детский сад. Перевод был внутренний, с одной должности на другую. В июле я ушла в отпуск на 42 дня. Воспитателем успела отработать примерно 1,4 месяца. За две недели до окончания отпуска написала заявление на увольнение. И когда стали рассчитывать, выяснилось, что я должна организации около 5 600 рублей — за перегулянный отпуск в прошлом году, когда меня переводили с одной должности на другую. В расчетном листке эту сумму отразили как удержание, и в приказе об увольнении тоже стоит удержание. Я не понимаю, как так получилось: отпуск я брала не сама, а по графику, и раньше никаких претензий не было. Как мне теперь поступить в этой ситуации и кто в этом виноват? Спасибо большое!