Имеют ли право работодатели отозвать дни отпуска через год после его предоставления, ссылаясь на ошибку в расчете количества дней из-за разницы в дате трудоустройства (26 августа вместо 25 августа) и авансовое предоставление?
26 августа 2021 устроилась на работу педагогом. Отдел кадров в июне 2023 забирает из отпуска 2 дня (отпуск будет составлять не 56 дней, а 54) сказав что эти дни в прошлом отпуске мне давали авансом. Якобы я была устроена не с 25, а с 26 августа. С 25 августа обычно все выходят из отпуска и начинается учебный год. Имеют ли они право забирать у меня 2 дня отпуска через год?
