Медсестре по массажу в детском саду для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата дают дополнительный отпуск 14 дней по коллективному договору, но СОУТ не подтверждает вредность. Правомерно ли это?
Здравствуйте, медсестра по массажу, работает в детском саду в группе для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата. К ежегодному отпуску ей ещё дают дополнительный отпуск 14 дней по Коллективному договору, якобы по Списку производств с вредными условиями труда. Но вот в СОУТ детского сада это не прописано, ничего такого нет. Она работает в обычном здании, без особых вредностей, ну дети, конечно, особые, но это не то же самое. Подскажите, правомерно ли ей дают этот дополнительный отпуск? В приказе на отпуск ссылаются на коллективный договор, а в самом договоре указано, что отпуск предоставляется по результатам СОУТ, но их же нет. Заранее спасибо.