Я получаю социальную стипендию как малоимущий одиноко проживающий студент. Могу ли я устроиться на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и сохранить эту стипендию? В документах, которые я предоставлял в соцзащиту, указано, что мой доход ниже прожиточного минимума. Если я заключу договор ГПХ на небольшую сумму, это повлияет на выплату стипендии?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты в моей ситуации? Больничный по беременности открыт 28.07, но трудоустройство по трудовому договору произойдёт только 03.08, т.е позже, чем открыт больничный лист. Могу ли я после трудоустройства написать заявление на декретный отпуск по больничному листу и получить декретные выплаты?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить декретные выплаты, если больничный по беременности открыт 28.07, в 30 недель беременности, а трудоустройство произойдёт только 03.08, т.е после открытия больничного листа? Трудоустройство по трудовому договору. До этого уволилась по собственному желанию ещё до наступления беременности.
Подскажите, я была в декрете, за это время накопились дни отпуска. Когда вышла, через 8 месяцев отгуляла эти дни. Теперь увольняюсь, работодатель говорит, что я не отработала положенное время и требует вернуть деньги за эти отгуленные дни. Правомерно ли это? Ведь я отгуляла именно те дни, которые накопились за декрет. В трудовом договоре ничего про это не написано, но в приказе на отпуск было указано, что отпуск предоставляется за период декрета. Могут ли они удержать с меня эти суммы при расчете?
В мае моя компания купила мне круговой билет на самолёт: из города А в город Б и обратно. Я живу в Б, а работаю в А. За полтора месяца до обратного вылета я уволилась по собственному. Сейчас компания хочет удержать с меня стоимость обратного билета (из Б в А) из расчёта, мол, он уже не нужен. Подскажите, законно ли это? В договоре ничего про такие случаи не сказано, в заявлении на билет тоже не было никаких условий. Мне говорят, что это расходы компании и я обязана вернуть.
Здравствуйте, работаю на 0,25 ставки, официально, зарплата маленькая. Бывшая жена подала на алименты на одного ребенка, хочет в твердой сумме. У меня еще есть ребенок от второго брака, на которого я уже плачу алименты по 0,25 ставки (по решению суда). Может ли суд назначить алименты в твердой сумме на обоих детей? Если да, то как это повлияет на уже существующие алименты? Судья сказала, что может взыскать 25% от зарплаты на первого ребенка, но зарплата же и так копейки. Как вообще быть?
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У меня статус ИП (продажа на маркетплейсах). Могу я как физическое лицо оформить договор ГПХ с ООО, который совсем не связан с деятельностью ИП? Например, я хочу подработать уборщиком в офисном здании, это вообще не касается моей торговли. В документах, которые мне показывали, вроде бы написано, что ИП может заключать договоры как обычный гражданин, но боюсь, что налоговая придерется. У меня доход от ИП небольшой, и я хочу легально подрабатывать. Подскажите, можно ли так сделать?
Был официально оформлен в одной фирме (назову ее ООО "Альфа") на постоянку, не вахта и не разъезды. Сидел в офисе в Москве. Потом начали отправлять в командировки на Крайний Север, но никакие документы не оформляли, деньги не платили. Потом кинули в другой город — тоже без оформления. Все приказы и расчетные листки есть? А нет их. Со слов начальника только. Поездки подтверждаются билетами и тем, что я там работал. Подскажите, как мне получить хотя бы суточные и проезд — хоть что-то? Может, через трудовую инспекцию или в суд подать? Боюсь, что ничего не докажу.
Добрый день! Работаю врачом на 1,5 ставки на основной работе и по совместительству врачом на 0,5 ставки в другой организации. Можно ли оформить совмещение на 0,5 ставки на основной работе? У меня в трудовом договоре написано, что работаю по основному месту, но ставка уже большая. В совмещаемой организации я работаю внешним совместителем. Хочу понять, не будет ли нарушением, если я на основной работе возьму ещё совмещение на полставки? В законе же есть ограничения по продолжительности рабочего времени для внутреннего совместительства? А совмещение – это же другое? Мне главное, чтобы всё было законно.
