Отказ в трудоустройстве после согласования кандидатуры из-за службы безопасности: на каком основании, обязаны ли объяснять причину и можно ли оспорить
Добрый день. Устроился я значит на работу, прошёл собеседование, всё нормально, работодатель готов взять, а тут отказ от службы безопасности. При этом все данные я написал верные, ничего не скрывал, ни судимостей, ни проблем с прошлыми работодателями у меня не было, увольнялся всегда по собственному, характеристику давали хорошую. Справки приносил — и о несудимости, и с прежнего места работы, и по здоровью всё в порядке. Причину отказа они не говорят, отвечают что-то вроде что это внутренняя информация службы безопасности и разглашению не подлежит, а по сути просто молчат или отписываются общими фразами. Работодатель сам вроде не против меня взять, начальник отдела говорит что я подхожу, но оформить не может, потому что без согласования СБ кадры не пропускают. Вот и получается, что человек как будто и не нужен никому, а почему — непонятно. На каком основании вообще приходит такой отказ и обязаны ли они объяснять причину? Можно ли это как-то оспорить, потребовать письменный ответ, обратиться куда-то, или работодатель вправе просто так отказать и всё? Может, кто сталкивался, подскажите, что можно сделать в данной ситуации. Ответ прошу прислать на почту s.kuznetsov1989@mail.ru
