Здравствуйте. Я студентка-сирота, учусь очно, получаю от учёбы выплаты, в общей сумме где-то 25000 в месяц. У меня двое детей. Хочу оформить универсальное пособие на детей. Подскажите, пожалуйста, будут ли учитывать эти мои студенческие выплаты при расчёте дохода? Или их не считают, потому что это выплаты сироте и от учёбы?
Здравствуйте, меня положили в больницу, дома остались трое несовершеннолетних детей. Младшему ещё и года нет. Папа у них есть, но может ли бабушка взять больничный для присмотра за ними? Она официально работает, а дети сами не болеют. Или больничный в таком случае не дают, потому что болею я, а не ребёнок? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, я могу уволиться и не отрабатывать две недели, так как я еду учиться? Работаю официально по трудовому договору, не на испытательном сроке. Сейчас поступил в учебное заведение в другом городе, есть справка-вызов, занятия начинаются почти сразу, поэтому оставаться на две недели не получается. Работодатель говорит, что всё равно нужно отрабатывать, но я физически не смогу. Подскажите, имею ли я право уволиться раньше и одним днём, если причина — учёба?
Здравствуйте. Устроился официально, в трудовом договоре написали испытательный срок 5 дней. Отработал 3 дня, потом решил уйти, написал заявление. В бухгалтерии сказали, что за 3 дня выплату не дадут, типа испытательный срок не прошёл. А мне кажется, должны заплатить за то, что я реально отработал. Подскажите, если отработал 3 дня официально, можно ли получить выплату? Или могут не платить, потому что испытательный срок 5 дней? Может, надо было отработать все 5 дней, чтобы что-то получить? Что делать, если отказывают?
Добрый день. Недавно узнала, что беременна, срок у меня небольшой, 10-11 недель, справка из женской консультации на руках, плюс мне дали заключение врачебной комиссии с рекомендацией временно перевести на дистанционную работу, потому что у меня тонус и вообще нельзя переохлаждаться и сидеть на сквозняке. Изначально я вообще планировала уволиться с работы, так как в новом офисе, куда мы недавно переехали, невозможно сидеть постоянно — дует то с окон, то с кондиционера, к середине дня уже вся задубевшая, а для меня это сейчас вообще противопоказано. Теперь вот думаю: правомерно ли я поступлю, если напишу заявление о переводе на удалённый режим работы на весь срок беременности? У нас удалёнка в принципе присутствует, но в основном для тех, кто заболел, и там строго определённое количество дней в году — вроде не больше десяти, и то только по согласованию с руководителем, отдельный пункт об этом есть и в трудовом договоре, и в правилах внутреннего распорядка. Что мне ответить работодателю, если он откажет по моему заявлению, на что ссылаться? Какие-то законы в данном случае защищают мой выбор уйти на весь срок беременности на удалёнку, или это целиком на усмотрение начальства? Заранее спасибо.
Здравствуйте. С 21.09.2022 я нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору в организации. Весь 2023 год не работала, дохода никакого не было. С 01.01.2024 и по настоящее время у меня заключен договор о возмездном оказании услуг с этой же организацией, там же и получаю деньги, в месяц где-то 30 000 руб. С 25.08.2025 мне выдали новый больничный лист по беременности и родам. Я хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет расчетного периода, чтобы посчитали по 2022 году, когда у меня была нормальная зарплата по трудовому договору (тогда выходило около 45 000 в месяц, справки о доходах за тот период у меня на руках есть), может еще и 2021 можно взять. Но мне отказали и сказали, что раз сейчас я оформлена по договору возмездного оказания услуг, то и пособие мне посчитают по нему, а никакая замена лет мне не положена. Скажите, имею ли я все-таки право написать это заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно такую же, как в 2022 году? Или бухгалтерия права и я ничего не добьюсь?
Здравствуйте. Год назад решила сменить работу, сходила на собеседование, всё устроило. Прошла медкомиссию, уволилась с предыдущего места. Но когда стали оформлять трудовой договор, выяснилось, что берут меня на декретную ставку — на время отсутствия сотрудницы, которая сидит с ребенком до трех лет. На собеседовании об этом вообще не говорили. В договоре так и написано: срочный, на период отсутствия основного работника. Отработала год, на постоянное место меня так и не переоформили, хотя работу делаю как все. Сейчас я в положении, срок где-то 12 недель, справку из женской консультации уже отдала в отдел кадров. Срочный договор оформлен до сентября 2026 года. Работодатель намекает, что по истечении срока просто уволит, продлевать не собирается, потому что ставка не моя. Я писала заявление с просьбой продлить договор, но мне устно сказали, что оснований нет. Можно ли в данной ситуации что-то предпринять?
Добрый день. Увольнялся по соглашению сторон, и в самом соглашении у нас отдельным пунктом было прописано, что ДМС за мной сохраняется до конца 2025 года. Полис мне тогда выдали на руки, к нему приложение со списком клиник, программа обычная, поликлиника плюс стоматология, я по нему пару раз успел сходить ещё до увольнения. Но на прошлой неделе записался к врачу через приложение страховой, а мне пришёл отказ — говорят, полис аннулирован ещё в день увольнения, по заявлению работодателя. По факту меня просто выкинули из программы, хотя в соглашении всё чёрным по белому прописано. Вот и вопрос: могу ли я его как-то восстановить, и что вообще полагается работодателю за то, что он не выполнил условие соглашения? Можно ли с него взыскать стоимость этого полиса или какую-то компенсацию, и куда с этим идти — сначала в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Здравствуйте! Открыл выписку из пенсионного фонда, а там у меня не засчитано время учебы в военном училище с 1988 по 1993 год. Я туда поступил после школы, учился пять лет, окончил с присвоением офицерского звания, потом сразу пошел служить. В личном деле и дипломе этот период проходит, но в выписке его нет. Подскажите, входит ли это время учебы в общий трудовой стаж? Или его вообще не считают для стажа, раз потом была служба? Если нужно, могу взять архивную справку из училища, но хочу понять, есть ли смысл.
