Здравствуйте, живём в Краснодарском крае, у меня двое детей: 3,5 года и 2,5 года. Сейчас я в декрете до 3 лет, получаю детские пособия 100% от прожиточного минимума. В браке не состою, отцовство установлено. Если я выйду на работу на несколько часов в день, пару раз в неделю, зарплата будет около 26 тысяч рублей. Не потеряю ли я пособие 100%? Смогу ли получать и зарплату, и пособие одновременно?
Здравствуйте. Ребенок окончил 11 классов и должен был получить аттестат с отличием (серебряный) и медаль «За особые успехи в учении» II степени. Однако в школе выдали обычный аттестат без отличия. Я обратился к директору, она сказала, что нет бланков с серебряным тиснением, обещала заказать и выдать позже, но точную дату не назвала. Сегодня уже 3 июля, а аттестат нужен срочно: 12 июля нужно подать оригинал в вуз (вызов уже пришел). Подача заявлений заканчивается 10 июля. Ребенок сейчас без аттестата, что делать?
Могу ли я устроиться в арбитражный суд на должность секретаря судебного заседания, если у меня есть долги по кредитам (исполнительное производство на 11 тысяч) и долги в целом около 300 тысяч? Говорят, что всё проверяют и из-за долгов могут не взять. Что там по практике, кто работает в этой сфере?
У меня такой вопрос: может ли мировой судья работать в бюджетном учреждении по совместительству? Я слышал, что для судей есть ограничения, но не уверен, насколько это распространяется именно на мировых судей. Например, можно ли вести преподавательскую деятельность в вузе? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я работаю на производстве, у нас 8-ми часовой рабочий день. Скажите, обязательно ли включать в рабочее время душ и переодевание после смены? У нас на заводе вечно спорят: одни говорят, что это личное время, другие — что производственная необходимость. Мы работаем с вредными веществами, типа кислот и пыли, и по гигиеническим нормам должны мыться после смены. Но начальство считает, что это 15-20 минут мы должны тратить за свой счет. Я нашёл у себя в трудовом договоре пункт про обязанность соблюдать гигиену, но про время там ни слова. У нас коллективный договор есть, но там тоже мутно. Как правильно по закону? Если я написал служебную записку, что мне не хватает времени на сдачу смены и душ, может это помочь? Спасибо.
Здравствуйте. Работаю в школе учителем, классный руководитель 7-го класса. С нового учебного года хотят вменить обязанность сопровождать учеников по проекту "Билет в будущее" — контролировать регистрацию и работу детей на платформе. На наш вопрос про доплату администрация ответила, что профориентация входит в обязанности классного руководителя и оплачиваться не будет. Правы ли они? Из наших трудовых договоров и должностных инструкций у каждого классного руководителя есть доплата за классное руководство, но там не прописано про этот проект. Мы опасаемся, что это просто допнагрузка без денег. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Закончила 11 классов, по ЕГЭ поступила в педагогический институт на филологический факультет (очно-заочно), училась год, но вуз не устроил. Перешла в другой, негосударственный, где из педагогических направлений было только начальное образование. Сейчас осталось меньше года до окончания, получу диплом учителя начальных классов (бакалавр). Но хочу преподавать в старших классах русский язык и литературу, как изначально планировала. Нужна ли мне профессиональная переподготовка, или нужно поступать в магистратуру по филологии? Просто пройти переподготовку будет достаточно?
Здравствуйте. У меня проблема с выходом из декрета (ребёнку 3 года). За 4 дня до выхода начальник сказал, что моей должности больше нет. За 2 дня начали переговоры с HR — предлагают 3 оклада, а я прошу 5,5 из-за поиска работы с ребёнком, не предупредили заранее, индексация зарплаты не проводилась. Отказали, велели выходить и выполнять поручения. Я вышла, но не попала в офис, зафиксировала визит, отправила заказное письмо о предоставлении доступа и взяла больничный. Завтра доступ якобы дадут. Но я не хочу выходить, должности нет. Что делать?
У меня такой вопрос: начальник АХО во время каникул в одностороннем порядке изменил рабочие часы — было с 11 до 19, а стало с 16 до 21:30. Никакого дополнительного соглашения не подписывали, я просто уведомлен в устной форме. В табеле теперь стоит новый график, но я считаю, что это нарушение трудового кодекса, так как существенные условия труда меняются без моего согласия. Могу ли я требовать вернуть прежний режим работы? Или что мне делать, если я отказываюсь работать по новому графику? Заранее спасибо.
