Снимут ли дисциплинарное взыскание на принудительных работах ФСИН, если на работе дадут поощрение за хороший труд
Снимут ли дисциплинарное взыскание на принудительных работах фсин если на работе дадут поощрение за хороший труд
Вопросы по сфере Трудовое и социальное право
- Москва
Снимут ли взыскание, если работодатель даст поощрение за хороший труд
Снимут ли взыскание , если с работы дадут поощрение за хороший труд
Военнослужащая с бронхиальной астмой средней степени тяжести: могут ли уволить по состоянию здоровья, какие выплаты положены и можно ли продолжить службу
Здравствуйте. Я военнослужащая, контракт на 4.5 года. У меня астма. Могу ли я служить дальше или меня уволят по состоянию здоровья? И положена ли мне компенсация и в каком размере? У меня стоит диагноз бронхиальная астма средней степени тяжести, недавно проходила ВВК — заключение "ограниченно годна к военной службе". В части говорят, что могут комиссовать. Но я бы хотела узнать, если уволят по здоровью, какие выплаты мне положены? Подъемное пособие мы уже получали, единовременное при заключении контракта тоже. Что еще? И можно ли как-то продолжить службу? Слышала, что с таким диагнозом могут оставить, если нет обострений. Подскажите, пожалуйста.
- Москва
Могут ли привлечь к ответственности военнослужащую погранвойск без контракта за укрытие развода и использование статуса жены участника СВО
Военнослужащая погран войск служит без контракта , могут ли к ней применить меры если она укрыла что в разводе , а наоборот пользовалась статусом жены свошника .
Как должен быть построен график при совмещении посменной работы и работы 5/2 с 24-часовыми сменами?
День добрый! Работаю по графику 5/2. Работодатель попросил подменять коллег в графике 1/3 как совмещение. Согласился, думал, что после 24-часовой смены (например, с 8:00 воскресенья до 8:00 понедельника) будет день отдыха, а на работу по основному графику выйду во вторник. Но кадры говорят, что после совмещения нужно отрабатывать ещё 8 часов основного графика в понедельник. Как правильно строить график? Спасибо!
Как через суд доказать льготный стаж, если в трудовой книжке указана другая должность? Что делать, если работодатель неправильно записал должность электрогазосварщика как тракторист или просто сварщик для досрочной пенсии?
Вообщем, такая ситуация. Мой свекор с 2006 года работает электрогазосварщиком. И в следующем году должен был выйти на пенсию по вредности. Но из за безграмотности работодателя с 2006 по 2008 его записали как тракторист, а с 2008 по 2010 как просто сварщик, хотя по сути он работал электрогазосварщиком, и поэтому у него не хватает стажа. Мне как то говорили, то что можно через суд как то решить, найти 2 свидетелей, написать заявление. Как поступить в данной ситуации, действительно ли так можно?
Работодатель запрещает носить тапочки в вахтовом посёлке вне работы и грозит лишением премии за фото в курилке: законно ли это и что писать в объяснительной
Доброго дня! Имеет ли право работодатель запрещать носить тапочки в вахтовом посёлке вне рабочего времени, объясняя это внутренними правилами ОТ и ПБ? У нас издали приказ, ознакомили под роспись. Меня сфоткали в тапках в курилке (я был в отгуле, не на смене), теперь грозят лишить премии и требуют объяснительную. В приказе есть пункт, что на территории объекта запрещено быть в открытой обуви, но я стою в крытой курилке. Есть ли законные основания для лишения премии? И что писать в объяснительной, чтобы не подставиться?
Работодатель переводит из дочерней компании в другую с увольнением по собственному желанию: законно ли это и что делать с уведомлением от кадров
Здравствуйте. Работодатель хочет перевести меня из одной дочерней компании в другую, рабочее место остаётся прежним, меняется только юридическое лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию, а не по соглашению сторон. У меня есть на руках уведомление от отдела кадров о предстоящем переводе и старые трудовые договоры. Что мне делать? Это законно?
Можно ли подать новый иск на возмещение морального вреда за новый период после производственной травмы, если выплаты уже были по колдоговору и через суд
Добрый день, у меня производственная травма с тяжким вредом здоровья. Работодатель выплатил моральный вред по коллективному договору, и с причинителя вреда взыскали моральный вред через суд. Но нравственные и физические страдания продолжаются до сих пор. Могу ли я подать новый иск на возмещение морального вреда за новый период? В выписке из колдоговора указано, что выплата единоразовая, а в решении суда не сказано про повторные требования.
Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.
- Агентские договоры
- Взыскание долгов, неустойки и убытков
- Взыскание неустоек с застройщиков
- Гражданский процесс в судах общей юрисдикции
- Дарение недвижимости
- Дела о самовольном строительстве и его легализации
- Дела особого производства
- Договоры безвозмездного пользования
- Договоры дарения
- Договоры займа
- Договоры коммерческой концессии
- Договоры купли-продажи
- Договоры мены
- Договоры найма жилого помещения
- Договоры оказания услуг
- Договоры перевозки и транспортной экспедиции
- Договоры подряда
- Договоры поручения
- Договоры ренты и пожизненного содержания с иждивением
- Договоры хранения
- Долевое участие в строительстве (ДДУ)
- Защита прав туристов и авиапассажиров
- Защита чести, достоинства и деловой репутации
- Ипотека
- Недействительность и оспаривание сделок
- Право собственности и признание прав
- Приватизация жилых и нежилых помещений
- Сделки с недвижимостью
- Споры о праве хозяйственного ведения и оперативного управления
- Споры о рекламе
- Споры об аренде недвижимости
- Споры об общей долевой собственности
- Аварийное жилье
- Возмещение расходов на коммунальные услуги
- Вопросы улучшения и ухудшения жилищных условий
- Выделение долей в квартире
- Выписка взрослых из квартиры
- Выписка детей из квартиры
- Выселение
- Заливы и пожары
- Перевод жилого помещения в нежилое
- Перевод нежилого помещения в жилое
- Предоставление жилья
- Разделение лицевых счетов
- Регистрационный учёт
- Споры с соседями
- Споры с управляющими компаниями (УК) и ТСЖ
- Авторские заказы
- Авторское право и смежные права
- Защита персональных данных
- Исключительные права
- Коммерческая тайна
- Незаконное использование товарных знаков
- Патентное право (изобретения, полезные модели, промышленные образцы)
- Правовое регулирование блокчейна, смарт-контрактов и цифровых прав
- Программы для ЭВМ и базы данных
- Секреты производства (ноу-хау)
- Средства индивидуализации
- Товарные знаки
- Алименты на родителей
- Алименты на супругов
- Брачные договоры
- Взыскание алиментов
- Восстановление родительских прав
- Ипотека при разводе
- Лишение родительских прав
- Неуплата алиментов
- Опека над детьми
- Опека над пожилыми людьми
- Опекунство и усыновление
- Определение места жительства ребенка
- Определение порядка общения с ребенком
- Права ребёнка
- Признание брака недействительным
- Раздел имущества при разводе
- Расторжение брака в судебном порядке
- Расторжение брака во время беременности
- Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
- Расторжение брака через ЗАГС
- Соглашения о разделе имущества
- Уменьшение размера алиментов
- Установление и оспаривание отцовства
- Декретные отпуска и пособия
- Защита интересов работодателей
- Защита прав работников
- Коллективные договоры и иски
- Компенсации и выплаты
- Невыплата заработной платы
- Незаконное удержание из заработной платы
- Незаконные увольнения
- Отказ в предоставлении отпусков
- Охрана труда
- Предоставление жилья детям-инвалидам
- Принуждение к увольнению
- Производственные травмы и профессиональные заболевания
- Профессиональные риски
- Социальные права и льготы
- Споры о недостаче и материальной ответственности
- Трудовые споры в исполнительном производстве
- Взятки
- Вымогательство
- Дела несовершеннолетних
- Дела о подлоге документов
- Должностные преступления
- Жестокое обращение с животными
- Клевета
- Контрабанда
- Кражи
- Мошенничество
- Налоговые преступления
- Наркотики
- Незаконный оборот оружия
- Неправомерный доступ к компьютерной информации
- Причинение вреда здоровью
- Разбой
- Сбыт поддельных денег
- Сексуальное насилие
- Торговля людьми
- Убийства
- Уголовный процесс (защита на следствии и в суде)
- Условно-досрочное освобождение (УДО)
- Халатность
- Хулиганство