У моего мужа общий стаж 42 года, из них 14 лет службы в органах внутренних дел. Сейчас он работает на предприятии, и в пенсионном отделе предприятия ему сказали, что службу в органах внутренних дел в общий стаж не засчитывают… Верно ли это? Хочу понять, правда ли такие годы не входят в общий стаж и не должны ли их учитывать.
Здравствуйте. Вот у меня отработка 80 часов, в день я должен отрабатывать по 4 часа, но я почти каждый день ухожу без спроса, не отработав эти 4 часа. В журнале, где отмечают время, у меня стоят не все часы, и мне сказали, что так нельзя. Что за это может быть? Могут ли как-то наказать или заставить всё доработать?
Здравствуйте мы с бригадой в составе 4 человека и мастер СМР залетели на вертолете на месторождение в Сибири от фирмы-посредника, которая является посредником генподрядчика. Нам обещали оплачивать зарплату через каждые 15 дней по 10000 рублей в день и должны были предоставить договоры ГПХ. В итоге ни того ни этого нету. Мы приступили к работе 2 августа 2024, прошло 15 дней, а зарплату мы не получили и договоров тоже не получили. Сейчас мастер звонит в фирму-посредник, они трубку не подымают. Мы написали заявление в местную полицию, но пока продвижения не видим. Наш мастер созвонился с директором генподрядчика, он пообещал нам в понедельник договоры. Подскажите пожалуйста как нам выбить зарплату и как нам поступить. У нас есть свидетели, что мы работали, и переписка с обещаниями оплаты. Может, нам обратиться в трудовую инспекцию или в суд? Но мы же без договоров.
Здравствуйте! Работаю учителем с 15.08.93 года по настоящее время. За это время поменяла 3 места работы. Первый работодатель не подал в пенсионный фонд данные о том, что я являюсь работником льготной категории. Из-за этого в мой льготный стаж не вошло несколько лет работы. В настоящее время льготная пенсия так и не начислена, так как по документам не хватает педагогического стажа. В пенсионном фонде говорят, что нужно подтверждать стаж, а у меня часть документов утеряна. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день! Как решить такую ситуацию: есть целевой договор, заключённый с Верхнеустюжским районом. Можно ли поменять место отработки по этому целевому на Приозёрный район, то есть просто перевестись в другой район этой же области? При каких условиях это можно сделать без штрафов? В договоре у меня указан именно район как заказчик, срок отработки три года, обучение было за счёт бюджета, и есть пункт, что изменения оформляются допсоглашением. Уже обращались в отдел образования администрации Верхнеустюжского района, там сказали, что перевод невозможен, потому что Приозёрный район – это другой муниципалитет. Хотелось бы понять, правда ли это и есть ли какой-то порядок согласования с новым районом и тем, с кем заключён договор, чтобы не получить штраф.
Здравствуйте. Работал неофициально, с бывшей женой была договорённость по алиментам, платил каждый месяц переводами, но письменно у нотариуса ничего не оформляли. Пристав насчитал долг по средней зарплате по России, а не по МРОТ. Можно ли подать на перерасчет?
Работаю грузчиком в детском магазине через клининговую фирму. Отработал 6 смен, а зарплату до сих пор не выплачивают. Кормят завтраками, говорят, что вопрос якобы в бухгалтерии, и ничего конкретного не объясняют. Сейчас ещё начали говорить, чтобы я оформил самозанятость. Договор нормальный не давали, всё было на словах: смены по 12 часов, работа на объекте в торговом центре, обещали оплату после смен. Не знаю, как забрать свои отработанные деньги и что делать с этой самозанятостью, если я туда вообще не собирался оформляться.
Здравстуйте, ситуация следующая: работаю на складе продуктовой сети кладовщиком, брат работает на этом же складе технологом контроля качества продуктов, у него есть возможность списывать продукты питания (брак, просрочку), но выносить со склада нельзя. Он списал продукты и положил их мне в рюкзак, чтобы я вынес, но я не успел. Пришла охрана и сняла на видео, что у меня в рюкзаке, написал обьяснительную, откуда они появились (сказал, что это брат списал и положил). Теперь просят, чтоб уволился по собственному желанию, либо уволят по статье. Интересует, могут ли они уволить по статье, если продукты были списаны братом, а я просто не успел их вынести? Ведь списанные продукты уже не собственность компании? Но вынос запрещен. Подскажите, пожалуйста, могут ли они уволить по статье за хищение или за утрату доверия, и что мне делать в такой ситуации?
Такая ситуация: отработал в одной конторе почти три месяца, работал как обычный сотрудник, сменами, приход-уход отмечал, зарплату обещали 60 тысяч в месяц, но по факту за два месяца дали только часть. Теперь говорят — чтобы получить остаток за последний месяц, надо оформиться как самозанятый и подписать с ними договор на оказание услуг, якобы иначе они мне ничего не перечислят, потому что «в штате меня нет». Я так понимаю, что это они так от налогов и от трудового договора уходят, но деньги свои хочу забрать. Вопрос вот в чём: могу ли я реально оформить самозанятость, заключить с ними этот договор, получить оплату, а потом сразу его расторгнуть? Не будет ли мне за это каких-то последствий, и не придерутся ли потом ко мне, что я как бы оказал услугу, а деньги взял? И главное — если компания будет против расторжения, начнёт упираться, говорит, что договор на срок и просто так не расторгается, что тогда делать, куда идти? У меня на руках есть переписка в мессенджере, где они мне пишут про самозанятость и про то, что иначе не заплатят, и график смен, который они сами присылали. Может, мне вообще не надо ничего подписывать, а идти сразу жаловаться, только вот не знаю куда — то ли в трудовую инспекцию, то ли в суд, то ли ещё куда. Подскажите, как правильно поступить, чтобы и деньги получить, и в историю не влипнуть.
