Работодатель меняет график работы во время ремонта детского сада: законно ли это, если в трудовом договоре указано другое время?
Я работаю воспитателем в детском саду, нас закрыли на ремонт (косметический, но надолго). Теперь мы должны выходить каждый день на 7,2 часа. Но работодатель требует, чтобы я выходила то к 6 утра, то работала до 7 вечера, хотя в моём трудовом договоре чётко написано, что мой рабочий день с 7:30 до 18:00. Имеет ли он право так менять мой график, ведь я подписывала договор с одним временем, а теперь они заставляют работать в другое? Прикладываю допник к договору, где указано моё рабочее время, и приказ о ремонте. Просто интересно, законно ли это вообще?