Здравствуйте. Вчера получил письмо с требованием возместить переплату пенсии по потере кормильца, потому что я якобы отчислен из вуза. Сам институт мне об этом не сообщал, узнал только из этого письма. В письме есть табличка с суммами за несколько месяцев, но я в этом не разбираюсь. Как быть? Надо ли возвращать, если меня не уведомили об отчислении? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю мастером маникюра на девушку, через несколько дней уже ухожу оттуда (увольняюсь). Работала там как самозанятая. Никаких договоров и тд не писала, просто работала на проценте. После каждого маникюра я делаю фотографию ногтей и скидываю в рабочий чат (по правилам), но я выложила работу из студии на своей рабочей странице. Мне тут же написали с просьбой удалить ее и никогда не использовать фото из студии. Скажите пожалуйста: 1. Можно ли мне использовать фото из студии если они сделаны на мой телефон и это мои работы. 2. Они говорят что на фото используются их материалы и руки их клиентов. Но я ухожу и имею ли я право попросить разрешить оставить фото моих работ? Ведь это я их делала и у них не буду больше работать, как мои фото после ухода можно рекламировать, если их делал другой мастер. Помогите пожалуйста, как мне им ответить на всю эту ситуацию?
Здравствуйте, у нас такая ситуация: в садик пришла проверка из санэпидемстанции, нашли какие-то нарушения — кажется, что-то с ж/б посудой и сроками на продуктах. В итоге выписали штраф на заведующую, а она теперь говорит, что я, как повар, должна его оплатить. Мол, я ответственна за это, и по трудовому договору обязана возместить. В договоре у меня там прописано что-то про материальную ответственность, но я не согласна. В акте проверки указано, что нарушение со стороны заведующей, а не моей. Имеет ли она право требовать от меня вернуть деньги? Мне кажется, не моя вина, что она вовремя не подала заявку на дезкамен, я же просто работаю. Спасибо.
У меня тут вопрос такой: я хочу повесить объявление о приеме на работу прямо у себя в учреждении, ну на видном месте, типа на доске объявлений. Там будет написано, что требуется работник, условия и контакты. Но я не знаю, можно ли так делать, не нарушу ли я чего. Никаких конкретных людей не называю, просто текст объявления. У нас в городе этом, скажем в Новосибирске, учреждение такое, ну типа обычное. Я вот слышал, что могут быть ограничения по трудовому законодательству, типа о дискриминации или что надо через центр занятости. В объявлении, кстати, никаких требований по полу, возрасту не будет, только квалификация. Приложить документы не могу, но я подготовил проект объявления, где есть должность, зарплата и адрес. Помогите разобраться, можно так или нет?
Здравствуйте. Я работаю директором школы, по совместительству учителем. Сейчас нахожусь в отпуске, который у меня поделен на три части. Первую часть я уже отгуляла, осталось две недели до конца этого куска. Я хочу уволиться. Как мне всё правильно оформить? У меня есть двое несовершеннолетних детей, которые живут со мной, так как я одинокая мать.
Добрый день! У нас на работе премии полностью на усмотрение начальницы — она сама решает, кому и сколько платить. Так она каждый месяц выписывает большие премии своим родственникам (сестре и племяннице) и ещё паре подруг, с которыми дружит. А те, кто реально работает, получают копейки или вообще ничего. Уже полгода у меня ни одной премии не было, хотя я перерабатываю, а мотивации никакой. Как с этим можно бороться? Я слышал, что есть законы, что по родственникам нельзя так делать. Но премия же на усмотрение начальника, как её прижучить? Может, жалобу написать? Куда и как? У нас в положении о премировании написано, что премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по решению директора, но никаких критериев нет. Я может, в трудовую инспекцию обратиться или это бесполезно?
Здравствуйте. С 1991 по 1995 год я работала в школе старшей вожатой, в течение этих лет периодически вела уроки в начальной школе, заменяя заболевших учителей. В трудовой записано только про вожатскую должность, приказы по школе найти не удалось. Объясните, можно ли мне засчитать это время в стаж для досрочной пенсии? Какие бумаги собрать и как действовать Работа в сельской местности, никаких документов, подтверждающих замену, нет (есть только свидетели-коллеги). Обращалась в архив школы. От ПФР получения отказ в досрочной пенсии. Общий педагогический стаж-34 года 11 месяцев. С 01.02.1991 года принята старшей вожатой, затем должность переименовали в организатора детского движения, потом снова в старшую вожатую. В 1995 году ушла в декретный отпуск, а вышла в 1998 году уже учителем русского языка и литературы
Я устроился на подработку 2 через 2, то есть 4 смены в неделю. Две смены с 20:00 до 9:00 утра (13 часов) и две смены с 17:00 до 9:00 утра (16 часов). В сумме выходит 13+13+16+16 = 58 часов, ну или как он считает 13+32 = 45 часов - там непонятно, может одна смена 13, а три по 16? В общем, в неделю явно больше 40 часов. Законно ли это? Я слышал, что переработки должны оплачиваться, но тут график стоит так изначально. Имеет ли право работодатель ставить такие смены? Ночные часы, с 22 до 6, вроде должны оплачиваться отдельно, но у меня весь график ночной почти. Подскажите, что делать? Я договорился на эту подработку устно, в договоре написано что-то про суммированный учёт, но я не понял.
Здравствуйте, как я поняла по переписке, включаются ли периоды работы с 1993 по 2003 годы в местной администрации в должности специалиста? Я уточняю, потому что в ответе из отдела кадров сказано, что стаж считается с 2002 года, но я работала в администрации сельского поселения Н. с 1993 года специалистом, а потом с 1999 года ведущим специалистом. В приложенной справке указано, что я занималась вопросами соцзащиты и субсидий. Подскажите, эти годы должны войти в льготный стаж?
