Работодатель без согласия изменил часы моей работы на неполном дне по статье 93 ТК РФ
Здравствуйте. Я работаю на полставки с осени прошлого года, у меня в трудовом договоре и дополнительном соглашении прописан режим работы с 9:00 до 13:00 на основании статьи 93 ТК РФ, так как у меня ребёнок младше четырнадцати лет. Месяц назад руководство без какого-либо уведомления и моего согласия объявило, что теперь мой рабочий день будет с 14:00 до 18:00. Я хотела оставить прежний график или хотя бы согласовать удобное время, ведь организация работает до 19:00, но мне отказали, сославшись на производственную необходимость. Подскажите, насколько законны такие действия работодателя? Могу ли я отстоять свой прежний режим труда и как это сделать?