Увольняют за невыход на подмену в выходной из-за ухода за сломавшей ногу мамой: справка есть, письменный отказ — законно ли это?
Здравствуйте, работаю продавцом в одной пивной точке, не смогла выйти на подмену в свой выходной, потому что мама сломала ногу и я за ней ухаживаю. Предоставила администратору справку из больницы, что причина серьезная. Но меня увольняют за это. Имеют ли они право так сделать? В моем трудовом договоре сменный график, но про подмены ничего конкретного не сказано, только что могу быть привлечена к сверхурочной работе с моего согласия. Я отказалась письменно, объяснив причину. Теперь грозят увольнением за прогул.
