Правомерен ли отказ работодателя принимать письменные заявления и требование подавать их только через электронную систему?
Добрый день. Прошу подсказать, правомерны ли действия Работодателя о введении требований к обязательному оформления заявлений в электронной форме и отказе принимать письменные заявления от Работников на бумажном носителе? У нас в организации теперь все заявления, например на отпуск или отгулы, надо подавать только через внутреннюю электронную систему, а бумажные варианты не принимают. Если писать от руки, то говорят, что не возьмут. Законно ли это?