У меня мама с деменцией, нужен постоянный уход. Подскажите, можно ли взять на работе неоплачиваемый отпуск по уходу за ней? И если да, то на какой срок я могу рассчитывать? Слышал, что есть какие-то дни по уходу, но не уверен. В отделе кадров ничего не говорят, а мне нужно планировать. В моей поликлинике врач говорил, что можно оформить справку, но я пока не брал.
Добрый день, на собеседовании в отделе кадров мне отказали в приеме на работу, так как в моей электронной трудовой книжке нет отметки об увольнении с предыдущего места. Проблема в том, что та организация ликвидирована еще в 2022 году. Кадровики сказали, что нужна выписка из СФР о факте увольнения. Можно ли как-то получить эту выписку побыстрее, может через суд? Документы о ликвидации есть, но я не знаю, куда обращаться.
Здравствуйте. Женщина, 25 июня 1975 года, живу в Ленинградской области. У меня трое детей, двое родились на Крайнем Севере. Общий стаж 29 лет, из них на севере 12 лет 2 месяца 4 дня. В ПФР сказали, что выйду на пенсию в 56 лет. В справке предпенсионера стоит 51 год. Не пойму, почему отказывают в досрочной пенсии в 50 лет, ведь у меня стаж на севере больше 12 лет и двое детей рождены на севере. В документах все подтверждено: справки о стаже и свидетельства о рождении детей. Подскажите, что не так?
Добрый вечер. На складе меня спровоцировали, напали, я защищался, но меня заблокировали. Подходил охране, объяснял, что я не виноват. Они посмотрели видео и признали, что я не виновен. Тем не менее, меня отстранили от работы, хотя я исправно платил налоги. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте) На меня наорала в кабинете старшая медсестра, я работаю на поликлиническом участке, выйдя из кабинета, все пациенты которые сидели в коридоре на скамейке были в шоке, куда я могу написать на неё жалобу, как публичное оскорбление? Главной медсестре и заведующему отделением жаловаться нету смысла, во первых я работаю только первый месяц и они встанут на её сторону и мне не поверят. Ещё в тот момент в коридоре была санитарка и врач, так что свидетели есть. Я даже записала на телефон, как она орала, но это не видео, только звук. И ещё бейджик мой она содрала с халата, сказав, что я не имею права его носить, потому что якобы неправильно оформили.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня отпуск по графику с 20 июля. Я работаю по графику 2/2, 19 июля у меня законный выходной после смены, но работодатель требует, чтобы я 19-го вышел на работу (якобы перед отпуском) либо написал заявление за свой счет на этот день. Я уже написал заявление на отпуск, получил отпускные. Правомерно ли заставлять меня работать или брать день за свой счет? В графике смен 19-го у меня стоит выходной, других документов я не подписывал. Спасибо.
Здравствуйте, извините, пожалуйста. А подскажите, как правильно составить письменный отказ в приеме на работу, если кандидат попал в черный список по предыдущему месту работы? Я, как работодатель, получил запрос от бывшего работодателя, и там указано, что сотрудник был уволен за нарушение трудовой дисциплины. В документах, которые мы запрашивали, есть справка о наличии судимости, но она чистая. Но я все равно хочу отказать, потому что эта организация отказалась дать рекомендацию. Как мне оформить отказ, чтобы он был юридически обоснованным? Какую формулировку использовать, чтобы не нарушить закон?
Здравствуйте меня зовут Азамат я гражданин Узбекистана работаю сейчас с патентом по Москве недавно устроился на работу официально но у меня заканчивается патент я хотел получив новый патент поменять место работы оказывается мне трудовой договор закончился на 3 месяца ещё осталось месяц но я сделал выезд-заезд на границу чтобы получить новый патент мне сказали что я не успел и уволили ну объяснили что я заключил трудовой договор на 3 месяца и ещё один месяц будет висеть на базе после получения нового патента. Могу ли устроиться на другое место и месяц работать без трудового договора в такси чтобы в дальнейшем заключили трудовой договор на такси?
С 1 июня 2026го написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор подписал. Со 2 июня на работу не выходил. А тут 24 июня звонит начальник отдела кадров и заявляет: "Я не видела заявление, его надо переписать сегодняшним днём". Заявление было написано от руки, в нём указана дата увольнения 2 июня, есть виза директора "Уволить" и дата. Кадровик говорит, что заявление не регистрировали и якобы его нет. Как быть? Может ли она требовать переписать заявление задним числом?
