Можно ли досрочно расторгнуть договор с аутсорсинговой компанией по медпоказаниям, если нельзя носить производственную обувь?
Если человек нанялся на работу через аутсорсинговую контору и подписал электронный стандартный договор, а потом выяснилось, что по медицинским показаниям он не может носить укрепленную производственную обувь (медзаключение имеется), то вправе ли работодатель препятствовать досрочному завершению договара? Причем - досрочное прекращение не в рамках желания работника (с соответствующими санкциями), а по объективным медпоказаниям (соответственно с оплатой в полном объёме)?
