Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие из пунктов в расчетном листе попадают под расчет среднего заработка для начисления отпускных? Я смотрел свой расчетный лист, там есть разные пункты: и оклад, и премия, и больничный, и еще какая-то материальная помощь. Не могу понять, что из этого должны учитывать при расчете отпускных. Бухгалтерия говорит одно, а я хочу проверить. Подскажите, пожалуйста.
Заканчивается контракт, дата окончания скоро. У меня трое несовершеннолетних детей, двое из них с детской группой инвалидности. Хочу уволиться по окончанию контракта, чтобы не продлевать. Но в организации говорят что-то про то, что с детьми-инвалидами нельзя так просто уйти, или что я обязан продлить. Подскажите, возможно ли уволиться по окончанию контракта на этих основаниях? Справки об инвалидности детей имеются, могу показать.
Муж работал на грузовике у индивидуального предпринимателя, официально не трудостроен, но вписан в страховку. Ехал гружёный, отказали тормоза, и он столкнулся с тягачом, тот зацепил ещё одну фуру. Путевого листа у него не было, техосмотр тоже не проходил, в рейс выпустили без медосмотра, а при освидетельствовании показало 0,3 промилле алкоголя. Работодатель не хочет суда и требует расписку за разбитую кабину грузовика на 1000000 рублей. Что можно сделать в такой ситуации?
Если были кредиты, но я их все погасил, но в истории кредитов они ещё активные, то может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Я вот погасил все досрочно, а в бюро кредитных историй до сих пор висят как активные. Теперь переживаю, вдруг работодатель запросит мою кредитную историю и откажет из-за этого. Ведь по закону вроде как он не имеет права это делать, но мало ли.
Здравствуйте! Такая ситуация: я уволилась, и в день увольнения закрыла больничный лист по временной нетрудоспособности, а в этот же день открыла больничный по уходу за ребёнком. Мне обязаны оплатить оба? И как это делается? Очень переживаю, что теперь из-за увольнения не заплатят. Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте! Работаю на полную ставку инструктором по физической культуре в детском саду для детей с ограниченными возможностями здоровья. В нашем садике всего три группы воспитанников. Недавно работодатель сказал, что сокращает мне ставку, переводя на 0,75, и объясняет это тем, что в саду мало групп. Подскажите, имеет ли он на это право? И что мне делать в такой ситуации?
Я работаю оператор торговаго зала (кассир). Я медлено но окуратно и по оатации выставляю товар. Мне директор магазина сказала, что если мы будем также дальше работать, то она уволит. Имеет ли право меня уволить из-за того, что я медленно выстовляю товар? У нас в договоре прописаны мои обязанности, но про скорость ничего нет. Я стараюсь делать всё правильно, но физически не могу быстрее. Подскажите, законно ли это?
Я сотрудник полиции, сейчас в отпуске. Могу ли я ночью сходить в клуб и выпить там алкоголь? Не будет ли это нарушением, ведь мы вроде как всегда при исполнении? Просто на работе говорят разное, хотелось бы знать точно.
Еще вопросик в школе, где я учусь: детей даже если им 18 забирают родители. Но если ученик 18 и может ездить сам, то он пишет расписку от родителя, то есть они сами пишут, что не имеют претензий к школе, если что-то случится. А если девушка не в хороших отношениях с родителями и они не напишут расписку, как быть? Уезжать как-то нужно же.
