Здравствуйте. В колледж поступает молодой человек 23 лет, он имеет статус лица из числа детей-сирот. К заявлению приложил справку из органов опеки о статусе. Если его зачислят, положено ли ему полное государственное обеспечение? Или это право уже утрачено в связи с возрастом?
Здравствуйте! Подскажите, я работала в двух местах одновременно, организации независимые. Один работодатель каждый месяц просил у меня расчетный лист с другой работы и на основании этого вычитал часть зарплаты, а потом уже выплачивал остаток. В договоре про это ничего не было. Имеет ли он право так делать?
Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация, что позавчера один мужчина покупал одноразку в нашем магазине, она не тянулась и на зарядку не реагировала, т.е индикатор не горел. Я ему заменила другой, которая тоже не работала, соответственно я приняла их за брак. Но сегодня мне говорят, что их нужно было просто дольше заряжать, и вот я переживаю, вычтут ли у меня с зарплаты за эти две одноразки?
Работодатель говори получать зарплату только на банк который он сказал, но меня это не устраивает. Я ещё не подписал трудовой договор, а в нём прописано, что зарплата идёт на карту именно этого банка. Как быть, могут ли мне из за этого отказать в трудоустройстве, если я не хочу получать зарплату на их банк?
Здравствуйте, работаю в одной коррекционной школе воспитателем, учителем музыки и учителем надомного обучения. В моём трудовом договоре прописана только моя основная нагрузка, а теперь директор добавляет к ней 0.5 ставки логопеда как совмещение и платить за это отказывается, говорит, что я буду выполнять эту работу в своё рабочее время. Имеют ли они право не оплачивать мне совмещение? Я ведь тогда в своё рабочее время должна буду делать не только свою работу, но и работу логопеда: вести больше документации, проводить дополнительные занятия, готовиться к ним. Это же не входит в мои основные обязанности, а получается дополнительная нагрузка на полставки.
Я окончила медицинский колледж по целевому направлению, устроилась на работу и проработав пару дней поняла, что не хочу там работать. В трудовом договоре написано, что я должна отработать определённый срок, но я не хочу ждать. Могу ли я в любой момент разорвать трудовой договор?
Здравствуйте, мой вопрос заключается в следующем. Я инвалид 1 группы, острый миелоидный лейкоз с августа 2023 г. Инвалидность 1 гр. установлена повторно в августе 2022 г., до этого с февраля 2019 г. была вторая группа — онкология предстательной железы. В 2023 г. я находился на непрерывном больничном с 01.02 по 23.06, неполных 5 месяцев. После этого вышел на работу, но с 11.07 снова открыл больничный. Теперь работодатель отказывается оплачивать дальнейшее нахождение на больничном (11.07–25.08), ссылаясь на то, что я уже проболел больше 4 месяцев. Какой нормативный акт, закон РФ регламентирует нахождение на больничном до 270 дней в моем случае? Острый миелоидный лейкоз случился как рецидив предыдущего онкозаболевания. В настоящее время прохожу лечение — химиотерапию. У меня есть выписка из онкодиспансера и заключение ВК, но их не принимают.
Судом восстановили на работе, взыскали зарплату за время вынужденного прогула. Приказ об увольнении отменили, я работаю, зарплату платят, но оплату вынужденного прогула удерживают. Отработал два месяца и подал заявление о приостановке работы по ст.142, потому что зарплату опять задержали. Сидел дома полтора года. В январе этого года вынужденный прогул оплатили и потребовали выйти на работу, я не вышел, так как думал, что ещё не всё выплатили. Они оформили прогул с 31 января по 10 февраля, процедуру соблюли и уволили за прогул 27 февраля. Теперь не знаю, законно ли это и что делать.
Подскажите, нужно ли уведомлять МВД о переводе на другую должность внутри компании? Я имею в виду без увольнения, просто перевели на другую позицию. Сейчас собираю документы на ВНЖ, и в списке требуют какое-то допсоглашение о том, что я уведомил МВД. А в нашем отделе кадров говорят, что такого вообще не существует. Как мне быть в этой ситуации? Вроде и перевод есть, и ВНЖ нужен, а они друг другу противоречат.
