Прав ли работодатель, не оплачивая двойную работу в выходные при переводе на пятидневку со скользящим графиком?
Здравствуйте. У меня скользящий график, переработка оплачивается как внутреннее совмещение. Работодатель собирается перевести меня на пятидневную рабочую неделю, с тем, чтобы в выходные я так же выходила на работу, но без двойной оплаты, мотивируя тем, что средняя за месяц нагрузка будет меньше нормы. По результатам проведеного ранее хронометража норма выставлена как прием 25 пациентов за 5 часов, без учёта кварцевания и уборки кабинета и технических перерывов. Кроме того, дежурства проходят в режиме оказания экстренной помощи, где количество посетителей распределяется неравномерно. Прав ли работодатель в нежелании двойной оплаты дежурства в выходной день?
