Увольнение 30 июня с компенсацией за отпуск или отпуск с последующим увольнением: что выгоднее и какие риски
Планирую увольняться, у меня ежегодный отпуск с 1 июля. Кадры говорят написать заявление и уволиться 30 июня, тогда компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят. А если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то отпускные получу и дата увольнения будет после отпуска. Не знаю, как правильно. В отделе кадров объяснили, что по закону при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, так что это равноценно. Но я слышал, что отпускные и компенсация по-разному облагаются налогом? Или просто они хотят сэкономить, чтобы не оформлять отпуск? Подскажите, что лучше для меня: уволиться 30 июня с компенсацией или пойти в отпуск с последующим увольнением? С точки зрения выгоды и юридических рисков. В трудовом договоре ничего особенного не прописано, стандартная ситуация.