Принуждение к увольнению по собственному желанию за нарушение санэпидрежима: как защитить трудовые права медработника?
Ситуация: Мой сослуживец допустил нарушение санитарно-эпидемиологических правил, из-за чего завотделением настаивает на его увольнении по собственному желанию. Обстоятельства: В служебном помещении медицинского учреждения (комната для персонала) примерно 10-15 минут находилась собака, которую один из врачей принёс после сдачи смены. Животное было подобрано неподалёку от больницы, выглядело ухоженным, имелся ветеринарный паспорт, но в отделении, где соблюдаются строгие санитарные нормы, это стало инцидентом. Сослуживец сам не был хозяином собаки, но допустил её нахождение, когда зашёл в помещение. О случившемся сообщили руководству, после чего завотделением в категоричной форме потребовал от него написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае увольнением по статье. Работник написал объяснительную, в которой пояснил, что не считает свой поступок настолько серьёзным, чтобы терять место, ведь раньше нареканий не имел, имеет положительные характеристики. Мы с коллегами хотим ему помочь, но не знаем, как правильно действовать. Вопрос: Есть ли в действиях завотделением нарушения трудового законодательства, например, принуждение к увольнению? Какие меры поддержки мы можем предпринять, чтобы отстоять его трудовые права и сохранить должность, ссылаясь на закон?
