Здравствуйте. Я работаю на основной и единственной работе на полную ставку. График для меня тяжеловат, хотелось бы перейти на 0,75. Подскажите, могу ли я так сделать, просто по своему желанию, или нужно что-то ещё?
У моего мужа на работе в раздевалке висела куртка, а в кармане лежал телефон. Один коллега по работе, управляя трактором, зацепил эту куртку и раздавил телефон прямо в кармане. Мы не знаем, что делать. Начальник говорит, что это не его проблема, а тот коллега вообще не признаёт вину. Скажите, кто должен возмещать ущерб? Может, надо было писать заявление или что-то в этом роде?
Здравствуйте, я работаю в детском саду, и его закрывают на ремонт крыши примерно на два месяца. Вроде как работодатель должен издать приказ о вынужденном простое, ведь ничьей вины нет, значит платят 2/3 от оклада. Но простой – это же не выходные, мы всё равно обязаны быть на работе. Однако ходить туда во время стройки совсем не хочется. Как с этим быть и чем подкрепить законодательно? Я слышал, что если будет приказ о простое и дополнительный приказ о том, что работодатель не против, чтобы сотрудники сидели дома, то нам всё равно должны платить 2/3 оклада. Подскажите, как правильно всё оформить и защитить наши интересы. У нас уже есть акт обследования крыши и предписание администрации, но пока никаких приказов не видели. Спасибо.
Здравствуйте, Александр! Подскажите, пожалуйста, что за анкеты просят заполнить в частной охранной организации? Мне сказали, что нужно заполнить какие-то бланки, а я не понял, для чего это. Там спрашивают про паспортные данные, адрес, даже про родственников и судимость. Немного напрягает. Это вообще законно? Или можно отказаться? Хотелось бы разобраться, а то неудобно как-то спрашивать напрямую.
Добрый день! Мне пришло предписание из администрации с требованием повысить зарплату сотруднику до "порогового значения" по региону, хотя это значение выше МРОТ на 5000 рублей. У меня всего один работник, обороты небольшие. Обязан ли я выполнить это требование? И чем грозит отказ? Сейчас плачу чуть выше МРОТ.
Здравствуйте! Я работала в сельской школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и одновременно учителем-предметником на полную ставку. Пенсионный орган не включает этот период в педагогический стаж для досрочной пенсии, объясняя, что для зачёта работы заместителем директора нужно вести преподавательскую работу не менее 240 часов в год. Я же вела уроки на полную ставку, что явно больше. Справку из школы приложила, но они её игнорируют. Правомерен ли их отказ?
Здравствуйте. Хочу узнать, положено ли что-нибудь моему ребёнку от государства. Отец сейчас на СВО, ребёнку полтора годика. Проживаем в Косихинском районе. Звоню в соцзащиту — говорят, что вообще ничего. Мы не в браке, но ребёнок записан на отца. Плюс я подала на него на алименты, прошёл месяц, ответа нет. Может, всё-таки какие-то выплаты положены?
В октябре заканчивается контракт, хотел бы узнать как мне возможно было бы уволиться. У меня срочный трудовой договор, но я нашел другую работу, хочу уволиться раньше. В договоре написано, что надо предупредить за 2 недели, но я не уверен, подходит ли это для срочного. Как мне быть?
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации: в прошлом году мы приняли на работу сотрудника, который является бывшим госслужащим (уволен из полиции по выслуге лет, то есть пенсионер). Наша фирма гражданская. Я знаю, что нужно в течение 10 дней уведомлять его прошлого работодателя, но мы этого не сделали. Вопрос: 1) если человек уволен и ушел на пенсию, обязательно ли отправлять его было? 2) какая грозит ответственность за не отправку, как я понимаю по статье 19.29 КоАП?
