Нужно ли уведомлять бывшего работодателя при приеме на работу бывшего госслужащего (пенсионера МВД) и какова ответственность за неуведомление?
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации: в прошлом году мы приняли на работу сотрудника, который является бывшим госслужащим (уволен из полиции по выслуге лет, то есть пенсионер). Наша фирма гражданская. Я знаю, что нужно в течение 10 дней уведомлять его прошлого работодателя, но мы этого не сделали. Вопрос: 1) если человек уволен и ушел на пенсию, обязательно ли отправлять его было? 2) какая грозит ответственность за не отправку, как я понимаю по статье 19.29 КоАП?
