Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Незаконные увольнения
Директор вуза требует уволиться до завершения конкурсного отбора: законно ли это и что делать, если все показатели выполнены
В общем, ситуация такая: я работаю в вузе, и сейчас проходит конкурсный отбор на замещение должности. Все требуемые показатели для избрания я выполнил, но директор вуза требует, чтобы я уволился прямо сейчас, ещё до завершения процедуры. Насколько это законно? Может ли директор так поступать? В документах, которые я предоставлял, есть подтверждение, что у меня нет задолженностей по показателям, и все сроки соблюдены. Но директор настаивает, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе будут последствия. Что мне делать?
Вопрос №92601Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Можно ли работать на 2,25 ставки одновременно в медицине и образовании: 1,0 врач в доме ребенка, 0,5 в приюте, 0,25 в частной клинике и 0,5 ассистент в медуниверситете?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю врачом в доме ребенка на 1,0 ставку, плюс 0,5 ставки в детском приюте, плюс 0,25 ставки в частной клинике. Все это разные организации, и даже ведомства разные: дом ребенка и приют — государственные, клиника — частная. Сейчас мне предложили еще 0,5 ставки ассистента в медицинском университете. Если я соглашусь, то всего получится 2,25 ставки. Но я слышал, что есть ограничение: основная работа и совместительство не должны превышать 2,0 ставки в сумме. Однако это правило, кажется, для совместителей в одной отрасли? У меня же разные сферы: медицина и образование. И в некоторых документах, которые я прикладывал к прошлому заявлению о совместительстве, было написано, что нельзя превышать норму рабочего времени. Но ведь если я работаю в разных местах, то учет времени ведется отдельно. Могу ли я оставить все свои подработки и добавить преподавание, или мне придется отказаться от 0,25 ставки в клинике, чтобы не превышать 2,0 ставки? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос №92575Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ
Невыплата заработной платы
Работодатель удерживает серую зарплату из-за долгов клиентов после увольнения — законно ли это?
Здравствуйте, работала торговым представителем в одной компании, платили официально и серую часть. При увольнении мне выплатили только белую зарплату, а черную не отдают уже три месяца. Аргументируют тем, что некоторые клиенты не рассчитались за отгруженный товар, и говорят, что всю недополученную от клиентов сумму вычтут из моей неофициальной зарплаты. В трудовом договоре про удержания ничего не сказано, а в приложении к нему (допсоглашение) была фраза про ответственность за дебиторку. Правильно ли это? Законно ли удерживать серую зарплату из-за долгов клиентов?
Вопрос №92574Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ
Охрана труда
Возрастные ограничения для водителя школьного автобуса: можно ли работать после 70 лет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то возрастные ограничения для водителей школьных автобусов? Может ли человек работать после 70 лет? В трудовой книжке указана должность "водитель школьного автобуса" (устроился в муниципальную школу), ему сейчас 73, но говорят, что после 70 нельзя — это правда? Какие-то медосмотры или категории прав влияют? Справка от врача есть, психиатр и нарколог пройдены.
Вопрос №92566Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ
Споры о недостаче и материальной ответственности
Отказалась подписывать договор о материальной ответственности задним числом, после ревизии выявили недостачу 20 000 рублей: что делать при увольнении
Доброй ночи! Отработала в магазине месяц, сегодня нужно ехать за расчётом, заявление написала. Только сейчас дали подписать договоры — и основной, и о материальной ответственности, но всё задним числом, через месяц, когда я уже принесла заявление на увольнение. Я отказалась подписывать. Потом провели ревизию, о которой я узнала только вечером — меня не предупредили. Выявили недостачу в 20 000 рублей. Боюсь ехать за расчётом, думаю, что денег не видать. Своей вины не признаю, когда уходила на выходные, по остаткам всё было в порядке.
Вопрос №92564Ответы: 1
23.07.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
Можно ли составить договор с ученицей самозанятой: обучение, передача клиентов и защита от ухода после обучения
Здравствуйте! Я самозанятая, хочу обучить девочку и поставить её на мое место. Нужно составить договор, где прописать обязанности и всё такое. Можно ли вообще какой-то договор сделать? Боюсь, что она обучится и сразу уйдёт от меня, как бы это предусмотреть? Допустим, с моей стороны будет обучение и передача контактов клиентов, а с её — работа по графику и неразглашение информации. Документы обучающие, ну, планы занятий, с ней согласую, но как это оформить юридически, чтобы не нарушить закон?
Вопрос №92563Ответы: 1
23.07.2026#Нужен адвокат
Защита интересов работодателей
ИП не оформлял сотрудников и платил зарплату в черную: как ответить на запрос трудовой инспекции и избежать ответственности
Я ИП, работаем всего год. Пара сотрудников написали жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. Вчера на почту пришло письмо от инспекции: требуют дать ответ в течение 3 дней, разъяснить ситуацию. Дело в том, что эти сотрудники работали у нас за черную зарплату — был устный сговор, что они получают вознаграждение, но никаких бумаг (ни договоров, ни табелей, ни приказов) нет. После конфликта они накатали жалобу, хотя официально мы их не оформляли, так как ещё не определились с системой налогообложения. Мы подготовили справку, что эти лица никогда у нас не работали и не работают, и никаких трудовых отношений не было. Насколько это правильно? Какая нам грозит ответственность? Как избежать проблем, если у инспекции будут вопросы?
Вопрос №92549Ответы: 1
23.07.2026#Нужен адвокат
Трудовые споры в исполнительном производстве
Москва
Снимут ли дисциплинарное взыскание на принудительных работах ФСИН, если на работе дадут поощрение за хороший труд
Снимут ли дисциплинарное взыскание на принудительных работах фсин если на работе дадут поощрение за хороший труд
Вопрос №92522Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ
Незаконные увольнения
Москва
Снимут ли взыскание, если работодатель даст поощрение за хороший труд
Снимут ли взыскание , если с работы дадут поощрение за хороший труд
Вопрос №92521Ответы: 1
23.07.2026#Нужен документ

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог

Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Директор вуза требует уволиться до завершения конкурсного отбора: законно ли это и что делать, если все показатели выполнены

Можно ли работать на 2,25 ставки одновременно в медицине и образовании: 1,0 врач в доме ребенка, 0,5 в приюте, 0,25 в частной клинике и 0,5 ассистент в медуниверситете?

Работодатель удерживает серую зарплату из-за долгов клиентов после увольнения — законно ли это?

Возрастные ограничения для водителя школьного автобуса: можно ли работать после 70 лет?

Отказалась подписывать договор о материальной ответственности задним числом, после ревизии выявили недостачу 20 000 рублей: что делать при увольнении

Можно ли составить договор с ученицей самозанятой: обучение, передача клиентов и защита от ухода после обучения

ИП не оформлял сотрудников и платил зарплату в черную: как ответить на запрос трудовой инспекции и избежать ответственности

Снимут ли дисциплинарное взыскание на принудительных работах ФСИН, если на работе дадут поощрение за хороший труд

Снимут ли взыскание, если работодатель даст поощрение за хороший труд

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог