Могу ли я выкупить долю за маткапитал у дочери, если на эту долю судебный пристав наложил арест из-за долга по коммуналке? Хочу сразу погасить задолженость при сделке, чтобы арест убрали. У меня на руках постановление пристава, сумма долга там указана. Как это правильно сделать и не будет ли проблем с регистрацией?
Здравствуйте. Ситуация такая я работаю на предприятии по сменному графику день/ночь/отсыпной/выходной уходил в отпуск с 05.08.25 по 18.08.25 по приказу. Так получалось что 19 у меня отсыпной 20 выходной а 21 дневная смена. Но 18 августа на производстве была аварийная остановка и ночную смену с 18 на 19 отменили новый график утвердили начальники еще 12 августа я в это время уже в отпуске был. А теперь начальник требует писать объяснительную почему не вышел 21 числа. Я не знал про изменения в приказе четко написано что отпуск до 18 и выходить 21. И начальник еще говорит что я обязан был сам либо позвонить за день либо приехать на работу узнать когда выходить чтоб быть в курсе. Но разве это где-то прописано в законе или правилах внутреннего распорядка я про такое не слышал. Получается меня хотят наказать за то что не проявил инициативу хотя я был в отпуске и не мог знать об изменениях. Правомерно ли это и что мне делать?
Здравствуйте. Устроился на работу, и в 1С напутали с начислениями — бухгалтер вместо стандартного оклада в 60 тысяч рублей проставил почасовую ставку 350 рублей в час. Из-за этого за первую половину октября мне заплатили почти 85 тысяч, а должны были около 30 тысяч. Теперь компания прислала уведомление с требованием вернуть излишек, ссылаясь на счётную ошибку, и даже показали какую-то бухгалтерскую справку с расчётами. Я не против вернуть, но сомневаюсь, обязан ли я это делать сам или безопаснее дождаться, пока они обратятся в суд? Ещё в договоре у меня чётко прописан оклад, и я не понимаю, считается ли это счётной ошибкой или это их вина. Что посоветуете — перечислять обратно разницу сейчас или ждать официального иска?
Хотел бы получать заработную плату на банковский счет супруги, потому что все мои карты заблокировали приставы из-за больших долгов по кредитам. В постановлении указано что удерживают половину дохода, но этих денег едва хватает даже на самое необходимое, вот и думаю можно ли с работодателем договориться чтобы полностью переводили ей на карту. Возможно ли такое в принципе по закону и реально ли это сделать? Какие вообще риски могут быть? Не будет ли это считаться уклонением от уплаты долгов или еще каким-то нарушением? Беспокоюсь также за жену, вдруг ей потом придется отчитываться за эти поступления как за свой доход перед налоговой? И вообще, раз мы в официальном браке, то эти деньги вроде как общие, но не прикопаются ли тогда к ней тоже приставы? И еще момент: работодатель согласен, но не накажут ли его за то что он платит третьему лицу вместо меня? Хочется понять все риски заранее, прежде чем так делать.
Здравствуйте. Мой сын подписал контракт с одним подразделением и погиб при выполнении боевой задачи. В документах указано, что он был в составе добровольческого отряда. Положена ли выплата на памятник? В военкомате ничего толком не говорят. И вообще, какие выплаты положены нашей семье? В его контракте было написано про единовременную выплату при гибели, но говорят, что это не для всех. Еще есть справка, что он был единственным кормильцем.
Добрый день. У нас на работе ввели какой-то новый гибкий график, заведующая отделом принесла приказ и требует, чтобы я прямо сейчас его подписала. Я попросила объяснить, что это за график, как конкретно он будет работать, но она только говорила, что это нововведение и нужно ознакомиться, без деталей. Мне непонятно, как по нему работать, как будут оплачиваться часы, изменится ли мое рабочее место. Поэтому я отказалась ставить подпись, пока не получу полную информацию. Теперь она заявляет, что составит акт о моем отказе от ознакомления с приказом. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли с ее стороны требовать подпись без разъяснений и составлять акт? Может ли мне быть что-то за это, например, выговор или увольнение? И что мне делать в такой ситуации?
Я работаю сборщиком заказов в одном крупном супермаркете, хоть и оформлен через другую организацию (аутсорсинг). Всё было нормально, собирал заказы через ТСД. И вот администратор пишет: «Почему нет фотографий полок?» (это когда позиция не найдена). Я объяснил, что когда фотографирую и пытаюсь отправить в рабочую группу приложения, программа просто виснет, и единственный выход — перезайти и удалить эту позицию. Но ей это не понравилось, и она написала: «Это был твой последний день с нами, собирай последний заказ и уходи». Я потребовал письменно изложить причину увольнения и правовое основание. На что она ответила: «Пиши в свою компанию и узнавай там». Но я связался со своей компанией, и там говорят, что я не уволен, никакого приказа нет. При этом к работе меня фактически не допускают — администратор не даёт задания, и в смену я не могу выйти. Зарплата за отработанные дни не пришла. Как быть в такой ситуации? Куда обращаться?
Здравствуйте, помогите пожалуйста, у меня такая беда: умер сын, и его жена, с которой они прожили всего ничего — четыре месяца, хочет забрать его долю в нашем доме. Дом покупали на материнский капитал, и сыну выделили долю, а теперь она, как наследница, претендует на нее. Мне так обидно, ведь брак короткий, и она в этот дом ни копейки не вложила. Подскажите, может, есть какой-то закон или способ через суд, чтобы лишить ее этой доли? Или она все равно имеет право, даже если прожили всего ничего? Она уже грозит идти в суд, если я не отдам добровольно. Что мне делать, к кому обратиться? Заранее спасибо.
Здравствуйте. В 2019 году я была переведена на 0.75 ставки, и в таком режиме проработала 6 лет. По приказу мне был установлен график работы: три дня в неделю, из которых два дня я работала по полному рабочему дню, а один день – сокращенный. Живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Должны ли эти три рабочих дня в неделю войти в северный стаж для получения повышенной пенсии? В Пенсионном фонде сказали, что этот период не зачли, так как работодатель передал сведения, что я работала на 0.75 ставки, и теперь мне не хватает 1 года 2 месяцев до необходимого стажа. Если такой стаж должен засчитываться, то как работодатель должен был передать сведения о моем трудовом периоде? В выписке из лицевого счета указан только коэффициент 0.75, а фактический график работы не отражен. Может ли это повлиять на перерасчет?
