Как должны оплачивать дополнительные смены за уволившегося коллегу: сверхурочные, совмещение или иное, если мы работали так пять лет
У нас на объекте охраны трудились четверо, потом один товарищ ушёл по собственному, и мы с напарником стали закрывать его смены. График был скользящий, и мы продолжали ходить в свои законные выходы, а сверху брали ещё и смены того, кто уволился. То есть фактически каждый месяц у меня выходило по 7–8 смен, а то и больше, хотя по штату положено было около 4-х. Начальник говорил, что раз мы согласились, так и надо, и никак это дополнительно не проводил. Заявлений о совмещении или увеличении объёма я не писал, табель велся, но в нём, возможно, не всё отражалось верно. Так продолжалось почти пять лет. Теперь хочу разобраться, как должна была оплачиваться такая работа: как сверхурочная, как совмещение или ещё как-то? Полагается ли повышенная оплата за переработку и за то, что мы фактически выполняли обязанности отсутствующего работника? И можно ли что-то получить за прошлые годы, если работодатель платил только оклад по часам без дополнительных начислений?
