Если перевели на социальную пенсию по инвалидности и через какое время я имею право перейти обратно на страховую пенсию?
Если перевели на социальную пенсию по инвалидности и через какое время я имею право перейти обратно на страховую пенсию?
Вопросы по сфере Трудовое и социальное право
- Москва
Как корректно обратиться к новому генеральному директору с жалобой на фиктивное назначение технического директора и несправедливую зарплату предпенсионеру
Добрый день. В компании (г. Москва), где я работаю не первый год нарушают мои права ( я выполняю работу много лет технического директора и работаю с руководителями из 10 наших филиалов, координирую их работу фактически, а зарплата и должность у меня, как у помощника). Терплю, так как в нахожусь сейчас в статусе предпенсионера. Дело в том, что я занимаю должность помощника технического директора, которого фактически нет 18 лет. Некоторое время назад на должность технического директора - это все годы была вакансия, при сокращении, временно, как мне было сказано, перевели сотрудника из закрытого магазина (пенсионерку). Фактически весь функционал технической службы (10 филиалов) так на мне и остался. Фиктивный технический директор выполняет совсем другие функции и работает только с одним из 10 филиалов, как исполнительный директор, эту должность во время реорганизации сократили. На этой почве с ее стороны в мою сторону постоянные выпады, что я -никто (она, видимо, считает себя по должности выше). Служба персонала в курсе этой ситуации и бездействует. Я неоднократно обращалась с жалобами, с разъяснениями, пересылала переписку, действующие должностные инструкции, задавала вопросы, грозила обратиться в трудовую инспекцию, все безответно. Официальные Табели отработанного рабочего времени оформляются отдельно, у меня, как у сотрудника центрального офиса, что соответствует действительности, у нее, как у сотрудника московского филиала. Сейчас у нас новый генеральный директор, я фактически подчиняюсь непосредственно ему, как по этому вопросу мне к нему корректно обратиться? Он человек новый и об этой ситуации не в курсе.
Какая оценка пойдет в аттестат после ОГЭ по математике, если годовая 3, а ОГЭ на 4
в общем такая ситуация: сдавал ОГЭ по математике, получил 4, а годовую по алгебре и геометрии учитель ставит 3, и по вероятности со статистикой тоже 3. Никаких документов не прикладываю, но слышал, что могут итоговую как среднее считать. Интересно, какая пойдет в аттестат? Говорят, типа по новым правилам надо балл смотреть, но я не совсем понимаю. Может кто подскажет, если сталкивались?
Написала заявление об увольнении с 8 июля, но ушла на больничный: работодатель требует переписать заявление — это законно?
5 июля 2024 года я написала заявление об увольнении с 8 июля, но с 8 июля ушла на больничный и закрыла его 22 июля. В отделе кадров не увольняют, говорят переписать заявление с новыми датами, чтобы сделать расчет. Это вообще законно? Что мне делать?
Работодатель обманул и заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая 0,5 ставки, но обманул: как признать увольнение незаконным
Работодатель обманом заставил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала он сказал, что оформление займёт «месяц», и убедил, что после увольнения я останусь на 0,5 ставки, но для этого нужно уволиться с текущей должности, так как я якобы работаю по совместительству на 0,25. Я поверил и написал заявление. Теперь они говорят, что никакой 0,5 ставки не будет, и я просто уволен. В заявлении я указал формулировку «по собственному желанию». Могут ли они так сделать? Какие есть основания признать увольнение незаконным? На руках только копия заявления и переписка в мессенджере, где руководитель обещает 0,5 ставки после увольнения.
Могут ли уволить, если сын — инвалид первой группы (24 года), нуждается в уходе: какие справки предоставить работодателю
У меня сына вывели на группу первую, у него рак, ему 24 года, живет сейчас с нами, сам не может за собой ухаживать, на работе небольшие проблеммы, могут ли меня уволитт если у меня сейчас сын на группе? Если нет какте справки я должна предоставить. Я слышала, что если ребенок инвалид и ему нужен уход, то меня не могут уволить, но не знаю точно. Сыну дали группу бессрочно, справка есть из МСЭ, еще есть выписка из онкодиспансера, что он проходит лечение. На работе требуют какие-то бумаги, а я не знаю, что именно. Могут ли они меня уволить, если я предоставлю эти документы? Или нужно что-то еще?
Оштрафовали на работе по камерам и системе: не согласна с решением, не подписывала документы, что делать
Добрый день, меня оштрафовали на работе. По камерам вроде видно, что я этого не делала, но система выдачи показывает, что стояла я. Могут ли они не разобравшись накидывать штраф? В бумаге написано, что сотрудник ознакомлен, но я ничего не подписывала, просто в устной форме пригрозили.
- Владивосток
Можно ли получить порог накопительной пенсии в 439 000 рублей и направить остаток на благотворительность, если накопления 486 559 рублей в ГПФ
Сейчас установлен порог накопительной пенсии который составляет 439 000. у меня накоплено больше. могу ли я получить порог, а остальные средства пустить на благотворительность. Моя сумма пенсионных накоплений на 01 апреля 2026 года составила 486 559 рублей. Средства в государственном пенсионном фонде
Машинист автогидроподъемника за полярным кругом: начальник ставит второй подъемник, но закрывает только 10 часов. Имею ли я право отказаться от одного подъемника?
Здравствуйте, меня зовут Николай, я работаю за полярным кругом, по профессии машинист автогидроподъемника. Начальник говорит, чтобы я второй подъемник ставил в работу, я задаю вопрос ему: а сколько часов мне будете закрывать? Он отвечает: десять часов. Это же неправильно по-моему? Оба гидроподъемника выписаны на меня по путевым листам, работаем, добавлять часы не хотят. Имею ли я право отказаться от одного подъемника?
Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.
- Агентские договоры
- Взыскание долгов, неустойки и убытков
- Взыскание неустоек с застройщиков
- Гражданский процесс в судах общей юрисдикции
- Дарение недвижимости
- Дела о самовольном строительстве и его легализации
- Дела особого производства
- Договоры безвозмездного пользования
- Договоры дарения
- Договоры займа
- Договоры коммерческой концессии
- Договоры купли-продажи
- Договоры мены
- Договоры найма жилого помещения
- Договоры оказания услуг
- Договоры перевозки и транспортной экспедиции
- Договоры подряда
- Договоры поручения
- Договоры ренты и пожизненного содержания с иждивением
- Договоры хранения
- Долевое участие в строительстве (ДДУ)
- Защита прав туристов и авиапассажиров
- Защита чести, достоинства и деловой репутации
- Ипотека
- Недействительность и оспаривание сделок
- Право собственности и признание прав
- Приватизация жилых и нежилых помещений
- Сделки с недвижимостью
- Споры о праве хозяйственного ведения и оперативного управления
- Споры о рекламе
- Споры об аренде недвижимости
- Споры об общей долевой собственности
- Аварийное жилье
- Возмещение расходов на коммунальные услуги
- Вопросы улучшения и ухудшения жилищных условий
- Выделение долей в квартире
- Выписка взрослых из квартиры
- Выписка детей из квартиры
- Выселение
- Заливы и пожары
- Перевод жилого помещения в нежилое
- Перевод нежилого помещения в жилое
- Предоставление жилья
- Разделение лицевых счетов
- Регистрационный учёт
- Споры с соседями
- Споры с управляющими компаниями (УК) и ТСЖ
- Авторские заказы
- Авторское право и смежные права
- Защита персональных данных
- Исключительные права
- Коммерческая тайна
- Незаконное использование товарных знаков
- Патентное право (изобретения, полезные модели, промышленные образцы)
- Правовое регулирование блокчейна, смарт-контрактов и цифровых прав
- Программы для ЭВМ и базы данных
- Регулирование оборота криптовалют и цифровых активов
- Секреты производства (ноу-хау)
- Средства индивидуализации
- Товарные знаки
- Алименты на родителей
- Алименты на супругов
- Брачные договоры
- Взыскание алиментов
- Восстановление родительских прав
- Ипотека при разводе
- Лишение родительских прав
- Неуплата алиментов
- Опека над детьми
- Опека над пожилыми людьми
- Опекунство и усыновление
- Определение места жительства ребенка
- Определение порядка общения с ребенком
- Права ребёнка
- Признание брака недействительным
- Раздел имущества при разводе
- Расторжение брака в судебном порядке
- Расторжение брака во время беременности
- Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
- Расторжение брака через ЗАГС
- Соглашения о разделе имущества
- Уменьшение размера алиментов
- Установление и оспаривание отцовства
- Декретные отпуска и пособия
- Защита интересов работодателей
- Защита прав работников
- Коллективные договоры и иски
- Компенсации и выплаты
- Невыплата заработной платы
- Незаконное удержание из заработной платы
- Незаконные увольнения
- Отказ в предоставлении отпусков
- Охрана труда
- Предоставление жилья детям-инвалидам
- Принуждение к увольнению
- Производственные травмы и профессиональные заболевания
- Профессиональные риски
- Социальные права и льготы
- Споры о недостаче и материальной ответственности
- Трудовые споры в исполнительном производстве
- Взятки
- Вымогательство
- Дела несовершеннолетних
- Дела о подлоге документов
- Должностные преступления
- Жестокое обращение с животными
- Клевета
- Контрабанда
- Кражи
- Мошенничество
- Налоговые преступления
- Наркотики
- Незаконный оборот оружия
- Неправомерный доступ к компьютерной информации
- Причинение вреда здоровью
- Разбой
- Сбыт поддельных денег
- Сексуальное насилие
- Торговля людьми
- Убийства
- Уголовный процесс (защита на следствии и в суде)
- Условно-досрочное освобождение (УДО)
- Халатность
- Хулиганство