И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?
Здравствуйте. Вопрос такой: 25 ноября я подписала уведомление о сокращение, и там была указана дата расторжения трудового договора 20 января 2026. Потом, 5 декабря, я получила еще одно уведомление, но уже о вакантных должностях, и в нем писали: «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 25 января 2026». Налицо несовпадение дат, и становится неясно, когда меня уволят. Отдел кадров утверждает, что раз уведомление о сокращение было подписано 25 ноября, то и расторжение должно быть 25 января, не глядя на то, что я уже подписала документ с датой 20 января. Кадровики так объясняют: «Дата 20 января проставлена потому, что уведомление о сокращение выдано 20 ноября, а раз подписано 25 ноября, то дата прекращения договора 25 января». Что делать, если выглядит это неправомерно? И каким числом все таки расторгнут мой трудовой договор?