Законность многократного перезаключения срочного трудового договора и право на отпуск
Здравствуйте . Устроился в небольшую компанию по срочному трудовому договору 10 апреля 2024 года на семь месяцев. После окончания срока в ноябре меня сразу же приняли снова, но уже на два месяца, и так повторяется постоянно. Если дата завершения приходится на рабочий день, просто оформляют продление, а если на выходной или праздник — увольняют и заново трудоустраивают. Мол, по закону так положено. Работаю уже больше года, за это время несколько раз увольняли и снова нанимали. Это вообще законно? И ещё вопрос: в договоре написано, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, но за весь период отпуск ни разу не дали, ссылаясь на то, что при срочном договоре можно только компенсацию получить при увольнении. Отдел кадров утверждает, что всё правильно. Подскажите, что делать и куда обращаться с жалобой на такие действия?