Возможность замены расчетных лет при исчислении пособия по уходу за ребенком при смене работодателя в расчетном периоде
Я работаю на предприятии с 2019 года по настоящее время, планирую уволиться в октябре 2025 года и вновь трудоустроиться либо к тому же работодателю, либо к другому (смена должности через увольнение) в ноябре 2025 года. Ребенок родится в марте 2026 года, и я собираюсь оформить отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, как будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации? Будет ли учтен мой предыдущий заработок у того же работодателя за 2023-2024 годы (или за другие предшествующие годы) при расчете среднего заработка? И главное, смогу ли я по своему заявлению заменить расчетные годы (например, 2025 и 2026 на 2023 и 2024) для увеличения суммы пособия, учитывая, что в 2025 году я фактически работала только часть года до увольнения и после нового трудоустройства? Какие документы потребуются для подтверждения доходов, если я меняю работодателя в расчетном периоде?