Молодой специалист: незаконный испытательный срок при первом трудоустройстве, увольнение по собственному желанию и запись в трудовой книжке
Добрый день, я устроилась в гос. структуру, я молодой специалист, буквально 2 месяца назад получила диплом. Работаю месяц, по договору 3 месяца исп. срок, хотя, как я знаю по ст. 71 Трудового кодекса, меня должны были вообще без исп. срока взять, потому что я впервые устраиваюсь по специальности после учёбы и с момента получения диплома прошло меньше года. До этого официально нигде не работала. Мне завели электронную трудовую книжку, запись о приёме есть, все как положено. В договоре и приказе этот испытательный срок указан, должностную инструкцию дали, но там всё так размыто, что по факту я занимаюсь вообще не тем, чем должна, куча чужих обязанностей навалилась, а нормально объяснить никто ничего не может. Мне не нравится тут работать, помимо маленькой зарплаты, но это ничего, я за опытом шла, тут абсолютно все обязанности смешиваются, занимаюсь вообще не тем, что должна, плюс ко всему отсутствие проф. роста, плохое распределение должностных обязанностей. Я молчу уже об плохом эмоциональном и физическом состоянии, отсутствии баланса между работой и личной жизнью и т.д. Я понимаю, что если я сейчас уйду, в трудовой будет написано, что я не прошла исп. срок, а это очень плохо будет влиять на моё будущее в работе. Хотела уточнить спросить, что можно сделать в этой ситуации? Могу ли я уйти по собственному желанию во время испытательного срока, и что тогда напишут в трудовой? Если испытательный срок мне вообще нельзя было ставить, можно ли как-то это оспорить и не получить запись о непрохождении? Или лучше сначала поговорить с кадровиками, чтобы они исправили договор? Очень не хочу, чтобы из-за этой первой работы у меня потом были проблемы.
