Возможность официального трудоустройства после увольнения за прогулы во время стажировки в студенческие годы
Здравствуйте. Мой сын, во время обучения в колледже, проходил стажировку в организации. За систематические прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) он был уволен в период испытательного срока. Сейчас он закончил обучение и хочет устроиться на официальную работу по трудовому договору. Вопрос: может ли факт увольнения за прогулы в период стажировки повлиять на возможность заключения трудового договора с новым работодателем? Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу на основании этой записи в трудовой книжке (если она была сделана)? Или же такая запись не вносится, так как это была стажировка? Спасибо.